---
title: "Трудови права след COVID мерките: заплата, отпуск и безработица"
canonical_url: "https://www.advokatami.bg/blog/prava-na-rabotnicite-po-vreme-na-izvanrednoto-polojenie-covid-19/"
language: "bg"
description: "Какво остава приложимо след извънредните COVID мерки: промяна на заплата и време, видове отпуск и срокове пред Агенцията по заетостта и НОИ."
date_modified: "2026-10-18"
representation: "public rendered page; canonical HTML remains authoritative"
---

[Начало](https://www.advokatami.bg/)[Статии](https://www.advokatami.bg/blog/)

# Трудови права след COVID мерките: заплата, отпуск и безработица

Дарина Манева · 7 април 2020 г.

Правна и редакторска актуализация: 18 октомври 2026 г.

Публикацията започна като обяснение на извънредните трудови мерки от март 2020 г. Те не дават на работодателите постоянно право да променят едностранно всяко условие по трудов договор.

## Работно време и възнаграждение

Промените се правят по реда и при предпоставките на Кодекса на труда. Специалните правомощия, свързани с обявено извънредно положение или епидемична обстановка, не се прилагат автоматично през 2026 г. Престой, намален обем на работа и непълно работно време имат различни предпоставки и последици.

## Отпуски

Неплатеният отпуск по чл. 160 КТ по правило е по искане на служителя, а не общ инструмент за едностранно прехвърляне на бизнес риска. Правото на ползване на платен годишен отпуск при първа работа възниква след най-малко 4 месеца трудов стаж, а не старите 8 месеца.

Отпускът поради временна неработоспособност е различен от платения годишен отпуск. Основанието е чл. 162 КТ, а условията за паричното обезщетение са в КСО. Тези режими не трябва да се смесват.

## При прекратяване

Правото и размерът на обезщетението за безработица зависят от осигуряването и основанието за прекратяване. За изплащане от прекратяването по общото правило са важни регистрация в Агенцията по заетостта до 7 работни дни и заявление за обезщетение до НОИ в тримесечен срок. Това са различни действия пред различни институции.

Обезщетение от работодателя за оставане без работа се дължи при законовите предпоставки и доказано оставане без работа, а не автоматично при всяко уволнение. При спор изпрати договора, заповедта и датата на получаване; не отлагай заради кратките срокове за оспорване.

## Правни източници и съдействие

[Кодекс на труда](https://justice.government.bg/home/normdoc/1594373121); [НОИ — безработица](https://nssi.bg/fizicheski-lica/po-bg-zakonodatelstvo/pri-bezrabotitsa/); [МЗ](https://www.mh.government.bg/bg/novini/aktualno/2357).

За преценка по конкретния случай [изпрати запитване](https://www.advokatami.bg/kontakti/#form). Уточняваме необходимите документи, обхвата и цената в индивидуална оферта. Работата започва след приемане и плащане.