---
title: "Служител работи от друга държава в ЕС: проверка за работодателя"
canonical_url: "https://www.advokatami.bg/blog/sluzhitel-rabota-ot-druga-darzhava-es/"
language: "bg"
description: "Работа от чужбина за българска фирма: трудов договор, осигуряване, А1, данъци и проверки преди разрешение за дистанционна работа от ЕС."
date_modified: "2026-11-01"
date_published: "2026-11-01"
representation: "public rendered page; canonical HTML remains authoritative"
---

[Начало](https://www.advokatami.bg/)[Статии](https://www.advokatami.bg/blog/)

# Служител работи от друга държава в ЕС: проверка за работодателя

Advokatami.bg · 1 ноември 2026 г.

Подготвено с помощта на AI. Източниците са проверени към 1 ноември 2026 г. Материалът е обща информация; конкретният случай изисква отделна правна преценка.

Служител иска един месец да работи от Испания, а друг планира трайно преместване в Германия. И двамата ще използват същия лаптоп и ще изпълняват същите задачи. Правните последици обаче могат да са различни. Съгласието на прекия ръководител не решава автоматично въпросите за трудовото право, осигуряването и данъците.

Текстът разглежда служител на български работодател, който работи от друга държава в ЕС. При гражданин на трета държава се проверяват допълнително правото на пребиваване и работа; българският документ за пребиваване не трябва да се приема за универсално разрешение за труд навсякъде в ЕС.

## Първо опишете действителната организация

Преди разрешение поискайте държавата и адреса, началната и крайната дата, причината за преместването и планираното редуване на работа между държавите. Уточнете дали служителят се премества с домакинството си, дали ще посещава местни клиенти и дали ще сключва договори от името на компанията.

Разграничете временно дистанционно изпълнение по лична инициатива, обичайна работа в повече от една държава и изпращане от работодателя за конкретна задача. Етикетът „workation“ или „командировка“ не определя сам приложимия режим. Важни са реалните факти и отделните условия на трудовите, осигурителните и данъчните правила.

## Как се урежда мястото на работа?

Чл. 107з от Кодекса на труда предвижда условията на дистанционната работа да бъдат уговорени, а мястото и характерът ѝ да се определят в индивидуалния трудов договор. Могат да бъдат договорени повече от едно място на работа. Законът допуска работодателят да промени мястото за не повече от 30 работни дни годишно по писмено искане на служителя при условията на договора и/или вътрешните актове.

Тази възможност не е общо освобождаване от чужди осигурителни, данъчни или други изисквания. Проверете кой ред е подходящ за случая и оформете писмено договореното. Уредете периода, връщането, работното време, оборудването, разходите, безопасността, поверителността и уведомяването при промяна.

Изборът на българско право в договора също не решава всичко. Чл. 8 от Регламент „Рим I“ защитава приложимите неотменими права на служителя; обичайното място на работа и временният характер на престоя имат значение. При трайно преместване е необходима проверка и на правилата в приемащата държава.

## Къде се плащат осигуровките и за какво служи А1?

Европейските правила координират националните системи: по правило се прилага законодателството на една държава, обичайно тази, в която физически се извършва работата. Български работодател и плащане в българска банкова сметка не са достатъчни сами по себе си за запазване на българското осигуряване.

При изпращане за временна работа може да е приложимо изключение, ако всички условия са изпълнени. При обичайна работа в няколко държави действат други критерии, включително местопребиваването и разпределението на дейността. Уведомяването на компетентната институция и определянето на приложимото законодателство не следва да се заменят с предположение на работодателя.

Удостоверението А1 доказва кое осигурително законодателство се прилага. То не е разрешение за работа, не определя данъчното облагане и не заменя трудовите документи. Ако е приложимо чуждо осигуряване, за работодателя могат да възникнат регистрационни и платежни задължения там.

## Внимание с обещанието „до 50% дистанционно“

Съществува рамково споразумение за определени случаи на обичайна трансгранична дистанционна работа, което допуска изключение при условия, включително дистанционна работа в държавата на пребиваване под 50% и съгласувано искане. То е приложимо между подписалите го държави и не представлява общо правило за целия ЕС.

Към проверката на 1 ноември 2026 г. България не е включена в публикувания от белгийския депозитар списък на подписалите държави. Затова не приемайте автоматично, че този режим позволява на служител на българска фирма да работи от чужбина при българско осигуряване. Евентуално индивидуално изключение се разглежда отделно от компетентните институции.

## Данъците се проверяват отделно

За възнаграждението се анализират вътрешното право и приложимата спогодба за избягване на двойното данъчно облагане. Важни са данъчното местно лице, мястото на труда, продължителността, платецът и кой понася разхода. Популярното „под 183 дни няма проблем“ не е достатъчен правен анализ.

Отделно проверете задълженията за удържане и деклариране от работодателя и дали конкретната организация може да създаде място на стопанска дейност. Един служител в чужбина не означава автоматично такова място; постоянството, функциите и правомощията му изискват конкретна преценка по съответната спогодба.

## Проверка преди разрешението

1. Опишете държавата, адреса, периода и действителните задачи.
2. Проверете трудовото оформяне и местните задължителни правила.
3. Установете приложимото осигуряване и нужните удостоверения.
4. Съгласувайте данъчните и регистрационните въпроси със счетоводител и при нужда местен специалист.
5. Уредете сигурността, оборудването и задължението за уведомяване при промяна.

За подготовка на документи и координация на проверката [изпратете запитване до Advokatami.bg](https://www.advokatami.bg/kontakti/#form). При постоянни работодателски въпроси е подходящ [правен абонамент](https://www.advokatami.bg/praven-abonament/). Конкретният обхват, необходимото чуждестранно съдействие и цената се уточняват с оферта; работата започва след приемане и плащане.

## Официални източници

[Кодекс на труда — чл. 107з–107к](https://www.gli.government.bg/sites/default/files/upload/documents/2026-02/%D0%9A%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.pdf); [Регламент „Рим I“ — чл. 8](https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2008/593); [ЕС — осигуряване и работодателски регистрации](https://europa.eu/youreurope/business/hiring-managing-staff/social-security-health/paying-contributions/index_en.htm); [депозитарят на споразумението за трансгранична дистанционна работа](https://socialsecurity.belgium.be/en/internationally-active/cross-border-telework-eu-eea-and-switzerland); [ЕС — двойно данъчно облагане](https://europa.eu/youreurope/citizens/work/taxes/double-taxation/index_en.htm); [ОИСР — тълкувателни насоки за работа от чуждестранен домашен офис](https://www.oecd.org/en/blogs/2026/06/home-and-away-when-does-working-remotely-across-borders-create-a-taxable-presence.html) (не заменят приложимата двустранна спогодба).