Правна актуализация: 1 октомври 2026 г.
Правото на платен годишен отпуск е едно от основните права на всеки един работник или служител. То дава възможност да се отсъства от работа и да не се изпълняват трудовите задължения, като същевременно се получава договореното възнаграждение. С промените на Кодекса на труда от 17.07.2015 година беше премахнато изискването да се изготвят графици във всяка една фирма за използването на платен годишен отпуск. Така сега, за да бъде законосъобразно използването на отпуск, е достатъчно на първо място служителят да има право на платен годишен отпуск. На второ място е необходима молба до работодателя, въз основа на която той да разреши използването.
Използвай Молба за платен годишен отпуск, ако
- Искаш да използваш полагащия ти се по закон платен годишен отпуск.
Важно
- При постъпване на работа за първи път платеният годишен отпуск може да се ползва след придобиване на най-малко 4 месеца трудов стаж — чл. 155, ал. 2 КТ. Това не е нов срок при всяка смяна на работодателя. Полагаемият размер се преценява според времето, което се признава за трудов стаж, и приложимия режим.
- За да използва правото си на платен годишен отпуск, служителят следва да получи изрично писмено съгласие от работодателя за това.
Допълнителна важна информация
Кодексът на труда определя минималното количество дни, които се полагат на всеки един работник. Така в рамките на една година всеки има право на минимум 20 работни дни, в които да използва платения си годишен отпуск. За някои видове професии или пък при наличието на специфични условия на труд (например под земята или с опасни материали) законът предвижда по-голям платен годишен отпуск. Няма пречка да се постигне и договорка с работодателя платеният годишен отпуск да бъде в по-голям размер от минимално предвидения. Това обаче задължително трябва да бъде отбелязано в трудовия договор. Независимо от количеството дни, платеният годишен отпуск може да се използва наведнъж или на части, като това зависи от преценката и желанието на работника.
Още нещо?
Правната сигурност във връзка с правото на отпуск се покрива и от следващите няколко документа:
- Молба за отлагане ползването на платен годишен отпуск
- Искане за разрешаване на неплатен отпуск
- Молба за отпуск за подготовка за зрелостен или държавен изпит или защита на дипломна работа
- Молба за отпуск за кандидатстване в учебно заведение или за докторантура
- Молба за отпуск за обучение
Съдържание и срокове
Посочи начална и крайна дата, брой работни дни и годината, за която използваш отпуска. Изчакай писменото разрешение; молбата сама не разрешава отсъствието. Отлагането, ползването без съгласие и правото сам да определиш времето са отделни законови хипотези.
При неизползван или отложен отпуск работодателят трябва да осигури ползване до 6 месеца след края на годината, за която се полага. Ако не го разреши в тези случаи и срокове, чл. 176, ал. 3 КТ допуска самостоятелно определяне с писмено уведомяване най-малко 14 дни предварително. По правило правото на ползване се погасява след 2 години от края на съответната година, със специални правила при законово отлагане. При прекратяване се преценява обезщетението по чл. 224 КТ.
Правна основа: Кодекс на труда.