---
title: "Предизвестие за прекратяване на трудов договор от служителя | Advokatami.bg"
canonical_url: "https://www.advokatami.bg/doc/predizvestie-za-prekratyavane-na-trudov-dogovor-ot-slujitelya/"
language: "bg"
description: "Задължителна стъпка при желание на служителя да прекрати трудовото си правоотношение."
date_modified: "2020-09-25T05:14:05.000Z"
representation: "public rendered page; canonical HTML remains authoritative"
---

[Начало](https://www.advokatami.bg/)[Правни документи](https://www.advokatami.bg/docs/)[Работа](https://www.advokatami.bg/docs/all/#rabota)

Изготвен от юрист. Съобразен с теб.

# Предизвестие за прекратяване на трудов договор от служителя

Задължителна стъпка при желание на служителя да прекрати трудовото си правоотношение.

Юрист с опит по темата изготвя документа от нулата според нуждите ти. Това не е бланка или автоматичен генератор.

[Изпрати запитване](https://www.advokatami.bg/doc/predizvestie-za-prekratyavane-na-trudov-dogovor-ot-slujitelya/#zapitvane)

**Цена**

Според твоя случай

Определя се от вида и сложността на документа. Оферта преди плащане.

**Изготвяне и изпращане**

До 1 работен ден

След плащане и получаване на нужните данни.

[Полезно за документа](https://www.advokatami.bg/doc/predizvestie-za-prekratyavane-na-trudov-dogovor-ot-slujitelya/#za-dokumenta)

Запитване за документ

## Поискай оферта

Опиши накратко нуждите си. Ще уточним изготвянето и цената преди възлагане.

Ясни стъпки

## От запитването до готовия документ

1. ### Изпрати запитване

   Опиши какъв документ ти е нужен и какво искаш да уредиш.
2. ### Получаваш оферта

   Уточняваме нужните данни, обхвата на работата и точната цена.
3. ### Потвърждаваш и плащаш

   След одобрение на офертата извършваш плащането и ни предоставяш необходимата информация.
4. ### Изготвяме и изпращаме

   Юрист подготвя документа за твоя случай. Изпращаме го по имейл до 1 работен ден след плащане и получаване на нужните данни.

Полезно за документа

- [Използвай Предизвестие за прекратяване на трудов договор от служителя, ако:](https://www.advokatami.bg/doc/predizvestie-za-prekratyavane-na-trudov-dogovor-ot-slujitelya/#document-topic-1)
- [Важно!](https://www.advokatami.bg/doc/predizvestie-za-prekratyavane-na-trudov-dogovor-ot-slujitelya/#document-topic-2)
- [Още нещо?](https://www.advokatami.bg/doc/predizvestie-za-prekratyavane-na-trudov-dogovor-ot-slujitelya/#document-topic-3)

[Поискай изготвяне](https://www.advokatami.bg/doc/predizvestie-za-prekratyavane-na-trudov-dogovor-ot-slujitelya/#zapitvane)

Българското законодателство дава широка закрила на работниците и служителите в бизнеса, като им осигурява адекватна възможност да прекратят трудовото си правоотношение във всеки един момент. Това може да стане както с предизвестие, така и без предизвестие. Във всеки случай обаче е необходимо изявление от страна на служителя до работодателя за желанието си да прекрати трудовото правоотношение.

## Използвай Предизвестие за прекратяване на трудов договор от служителя, ако:

- Искаш да напуснеш сегашната си работа, като изпратиш до работодателя си дължимото предизвестие за това.
- Искаш незабавно да напуснеш сегашната си работа, без да спазваш клаузата за изпращане на предизвестие.

## Важно!

- Всеки трудов договор може да бъде прекратен с предизвестие. Срокът на предизвестие при безсрочен трудов договор може да е минимум 30 дни и максимум 3 месеца. Неговата точна продължителност зависи от договореното между страните. Срокът на предизвестие при срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока от договора.
- При прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие се изпраща уведомление до работодателя. В този случай се дължи обезщетение на работодателя в размер на брутното трудово възнаграждение (без удръжките) за неспазения срок на предизвестието.
- Заявлението на работника за прекратяване трябва да е в писмена форма и да бъде предявено на работодателя**.**
- В чл. 327 от Кодекса на труда са уредени определени предпоставки, при които служителят може да прекрати едностранно трудовото си правоотношение без предизвестие и да не дължи обезщетение на работодателя.\*

## Още нещо?

Щом се интересуваш от темата за прекратяване на трудов договор, тогава следващите няколко документа може също да ти помогнат:

- [Заявление за прекратяване на трудов договор без предизвестие от служителя](https://www.advokatami.bg/doc/zaiavlenie-za-prekratiavane-na-trudov-dogovor-bez-predizvestie-ot-slujitelia/)
- [Предизвестие за прекратяване на трудов договор от работодателя](https://www.advokatami.bg/doc/predizvestie-za-prekratiavane-na-trudov-dogovor-ot-rabotodatelia/)
- [Предложение за прекратяване на трудов договор](https://www.advokatami.bg/doc/predlojenie-za-prekratiavane-na-trudov-dogovor/)
- [Споразумение за прекратяване на трудов договор](https://www.advokatami.bg/doc/sporazumenie-za-prekratiavane-na-trudov-dogovor/)

\* Кодекс на труда

Чл. 327. (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:

1. не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;

2. работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;

3. работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;

3а. в резултат на извършена промяна по чл. 123, ал. 1 и чл. 123а, ал. 1 значително се влошат условията на труд при новия работодател;

4. преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс;

5. (отм. – ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.)

6. продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура;

7. работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;

7а. работи по трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, и сключи трудов договор с друг работодател, който не е предприятие, което осигурява временна работа.

8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен;

9. постъпва на държавна служба;

10. работодателят преустанови дейността си;

11. работодателят е предоставил неплатен отпуск на работника или служителя без негово съгласие.

Правен абонамент

## Постоянна правна подкрепа за твоите документи.

Когато документите са част от ежедневната ти работа, имаш нужда от юрист, към когото да се обърнеш навреме.

- **Изготвяне**Договори и документи според конкретните ти цели.
- **Проверка**Преглед на условията и насоки за защита на интересите ти.
- **Съгласуване**Съдействие по текстовете и промените преди подписване.

Работим бързо, с внимание към всеки казус. Разкажи ни колко често ти трябват документи — ще обсъдим подходящ обхват и условия за абонамент.

Запитване за абонамент

## Обсъди абонамент

Какви документи ти трябват и колко често? Ще уточним подходящите условия за работа.

## Свързани услуги

- [Изготвяне на правни документи](https://www.advokatami.bg/docs/)
- [Преглед на договор от адвокат](https://www.advokatami.bg/pregled-na-dogovor/)
- [Правно обслужване на работодатели](https://www.advokatami.bg/trudovo-pravno-obsluzhvane/)
- [Адвокат за конкретен казус](https://www.advokatami.bg/nameri-advokat/)