Предложение за прекратяване на трудов договор

Правна актуализация: 1 октомври 2026 г.

При сключването на всеки един трудов договор се определят и хипотезите на неговото прекратяване. Възникват обаче непредвидени обстоятелства, които налагат прекратяването на трудовия договор да се осъществи на един по-ранен етап. Най-често срещаният случай е това да става по инициатива на работника/служителя. Възможни са разбира се и хипотезите, в които работодателят инициира по-ранното прекратяване на трудовото правоотношение.

Използвай Предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие, ако

• Ти си работодател и искаш да прекратиш дадено трудово правоотношение преждевременно.
• Ти си работник или служител по трудово правоотношение и искаш да го прекратиш преждевременно.
• Срокът на предизвестието на трудовото правоотношение, по което ти си страна, е твърде дълъг и не желаеш да чакаш.

Важно

• Всяка от страните по трудовия договор може по всяко време да направи предложение до насрещната страна за прекратяване на договора по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1 от Кодекса на труда.
• Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието.

Допълнителна важна информация

Предложението трябва да е писмено и да посочва желаната дата и основанието — чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Отказът или липсата на приемане в 7-дневния срок не го превръщат автоматично в предизвестие по чл. 326 или в предложение по чл. 331. Всяко алтернативно изявление трябва да е ясно и да отговаря на собствените законови предпоставки. Пази доказателства за съдържанието, получаването и своевременното писмено приемане.

Още нещо

Има и случаи, в които симбиозата в екипа просто не се получава. Работодателят е имал едни очаквания, служителят други. Ето няколко документа, които също са полезни за правната ти сигурност:

• Споразумение за прекратяване на трудов договор
• Предизвестие за прекратяване на трудов договор от работодателя
• Заявление за прекратяване на трудов договор без предизвестие от служителя
• Заповед за налагане на дисциплинарно наказание – уволнение

Чл. 331 КТ урежда отделно предложение от работодателя срещу обезщетение най-малко четири последни брутни месечни възнаграждения. При обикновено взаимно съгласие такова минимално обезщетение не възниква автоматично. И при двете основания обезщетението за безработица при изпълнени условия по правило е в минималния размер за 4 месеца. Заплатите и обезщетението за неизползван непогасен отпуск се уреждат отделно.

Правна основа: Кодекс на труда; НОИ — парично обезщетение за безработица.