--- title: "Трудов договор: изготвяне и назначаване | Advokatami.bg" canonical_url: "https://www.advokatami.bg/doc/trudov-dogovor/" language: "bg" description: "Изготвяне на трудов договор според длъжността и условията на работа. Уточняваме допълнителните документи и действията пред НАП. Поискай индивидуална оферта." date_modified: "2026-10-17T00:00:00.000Z" representation: "public rendered page; canonical HTML remains authoritative" --- [Начало](https://www.advokatami.bg/)[Правни документи](https://www.advokatami.bg/docs/)[Договори](https://www.advokatami.bg/docs/all/#dogovori) Изготвен от юрист. Съобразен с теб. # Трудов договор Изготвяме трудов договор според длъжността, работното време, възнаграждението и уговорените условия. При необходимост офертата включва длъжностна характеристика и други документи за назначаване. Юрист с опит по темата изготвя документа от нулата според нуждите ти. Това не е бланка или автоматичен генератор. [Изпрати запитване](https://www.advokatami.bg/doc/trudov-dogovor/#zapitvane) **Цена** Според твоя случай Определя се от вида и сложността на документа. Оферта преди плащане. **Изготвяне и изпращане** До 1 работен ден След плащане и получаване на нужните данни. [Полезно за документа](https://www.advokatami.bg/doc/trudov-dogovor/#za-dokumenta) Запитване за документ ## Поискай оферта Опиши накратко нуждите си. Ще уточним изготвянето и цената преди възлагане. Ясни стъпки ## От запитването до готовия документ 1. ### Изпрати запитване Опиши какъв документ ти е нужен и какво искаш да уредиш. 2. ### Получаваш оферта Уточняваме нужните данни, обхвата на работата и точната цена. 3. ### Потвърждаваш и плащаш След одобрение на офертата извършваш плащането и ни предоставяш необходимата информация. 4. ### Изготвяме и изпращаме Юрист подготвя документа за твоя случай. Изпращаме го по имейл до 1 работен ден след плащане и получаване на нужните данни. Полезно за документа - [Какво подготвяме за назначаването](https://www.advokatami.bg/doc/trudov-dogovor/#document-topic-1) - [Как протича възлагането](https://www.advokatami.bg/doc/trudov-dogovor/#document-topic-2) - [Договор, вписване и постъпване на работа](https://www.advokatami.bg/doc/trudov-dogovor/#document-topic-3) - [Основни условия в трудовия договор](https://www.advokatami.bg/doc/trudov-dogovor/#document-topic-4) - [Срочен договор и срок за изпитване](https://www.advokatami.bg/doc/trudov-dogovor/#document-topic-5) - [Свързани документи и услуги](https://www.advokatami.bg/doc/trudov-dogovor/#document-topic-6) [Поискай изготвяне](https://www.advokatami.bg/doc/trudov-dogovor/#zapitvane) *Правна и редакционна актуализация: 17 октомври 2026 г.* ## Какво подготвяме за назначаването Трудовият договор урежда работата, възнаграждението и основните условия между работодателя и служителя. Според нуждите и приетата оферта можем да подготвим договора, длъжностна характеристика и съпътстващи документи за назначаването. Предварително уточняваме точния обхват. Изготвянето на документите е отделно от вписването в Регистъра на заетостта и текущото ТРЗ обслужване. Те не се включват автоматично само защото е възложен трудов договор. Уточняваме кой подава електронния трудов запис (ЕТЗ); за текуща помощ виж [счетоводно и ТРЗ съдействие](https://www.advokatami.bg/schetovodstvo/). ## Как протича възлагането В запитването посочи длъжността, основните задачи, мястото и режима на работа, работното време, заплатата и желаната начална дата. Ще уточним дали договорът е безсрочен, има ли основание за срочност и необходим ли е срок за изпитване. Получаваш оферта с обхват и цена. След приемане и плащане събираме необходимите данни, подготвяме договорените документи и ги изпращаме по имейл. [Поискай оферта за трудов договор](https://www.advokatami.bg/doc/trudov-dogovor/#zapitvane). ## Договор, вписване и постъпване на работа 1. Трудовият договор се сключва писмено преди постъпването на работа. 2. Работодателят или упълномощено лице вписва данните чрез ЕТЗ в Регистъра на заетостта, поддържан от НАП. Общият срок е три дни от сключването или изменението и седем дни от прекратяването на договора. 3. Преди започване на работа служителят получава подписан от двете страни екземпляр и копие от вписването на началото на правоотношението, заверено от НАП. Предоставя се и длъжностната характеристика срещу подпис. Тридневният срок за вписване не разрешава работа преди изпълнение на изискванията на чл. 63 КТ. Проверява се и успешното приемане на подадените данни, включително началната дата. От 1 юни 2025 г. данните за трудовите правоотношения се водят в Регистъра на заетостта. Хартиените трудови книжки за предходния стаж остават доказателствени документи и трябва да се пазят. ## Основни условия в трудовия договор Чл. 66 КТ определя задължителното съдържание. То включва страните, мястото на работа, длъжността и характера на работата, датите на сключване и начало, срока, отпуска, предизвестието, възнаграждението и работното време. Уговорките трябва да спазват задължителните трудови гаранции. При нормална продължителност работната седмица е петдневна до 40 часа, а работният ден — до 8 часа. Минималната месечна работна заплата за 2026 г. е 620,20 евро при нормална продължителност на работното време. Отделно се проверяват приложимите доплащания, осигуряване и специални правила за длъжността. ## Срочен договор и срок за изпитване Договорът по правило е безсрочен. Срочен договор се използва само при основание и условията по чл. 68 КТ. Тригодишният предел по ал. 1, т. 1 не е общ максимален срок за всеки вид срочен договор. Срокът за изпитване по чл. 70 КТ е до шест месеца, а когато работата е определена за срок под една година — до един месец. Уточнява се в чия полза е той; при липса на уговорка се счита в полза и на двете страни. За една и съща работа при същия работодател с един и същ служител се уговаря само веднъж. ## Свързани документи и услуги - [Предложение за прекратяване на трудов договор](https://www.advokatami.bg/doc/predlojenie-za-prekratiavane-na-trudov-dogovor/) - [Споразумение за прекратяване на трудов договор](https://www.advokatami.bg/doc/sporazumenie-za-prekratiavane-na-trudov-dogovor/) - [Предизвестие от работодателя](https://www.advokatami.bg/doc/predizvestie-za-prekratiavane-na-trudov-dogovor-ot-rabotodatelia/) - [Правен преглед на съществуващ договор](https://www.advokatami.bg/pregled-na-dogovor/) **Правна основа и информация:** [Кодекс на труда, чл. 61–70, 127 и 136](https://www.mjs.bg/home/normdoc/1594373121); [НАП — въпроси и отговори за Регистъра на заетостта](https://nra.bg/wps/portal/nra/osiguryavane/Registur_na_zaetostta/vuprosi-i-otgovori-za-registura-na-zaetostta); [ПМС № 243 от 13 ноември 2025 г. — минимална работна заплата за 2026 г.](https://asp.government.bg/uploaded/files/9639-pms-243-ot-13.11.25-g---mrz-2026.pdf). Правен абонамент ## Постоянна правна подкрепа за твоите документи. Когато документите са част от ежедневната ти работа, имаш нужда от юрист, към когото да се обърнеш навреме. - **Изготвяне**Договори и документи според конкретните ти цели. - **Проверка**Преглед на условията и насоки за защита на интересите ти. - **Съгласуване**Съдействие по текстовете и промените преди подписване. Работим бързо, с внимание към всеки казус. Разкажи ни колко често ти трябват документи — ще обсъдим подходящ обхват и условия за абонамент. Запитване за абонамент ## Обсъди абонамент Какви документи ти трябват и колко често? Ще уточним подходящите условия за работа. ## Свързани услуги - [Изготвяне на правни документи](https://www.advokatami.bg/docs/) - [Преглед на договор от адвокат](https://www.advokatami.bg/pregled-na-dogovor/) - [Правно обслужване на работодатели](https://www.advokatami.bg/trudovo-pravno-obsluzhvane/) - [Адвокат за конкретен казус](https://www.advokatami.bg/nameri-advokat/)