---
title: "Заповед на работодателя за отмяна на уволнение | Advokatami.bg"
canonical_url: "https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-na-rabotodatelia-za-otmiana-na-uvolnenieto/"
language: "bg"
description: "Отмяна на наложено дисциплинарно наказание - уволнение от работодателя по реда на чл. 344, ал. 2 от КТ."
date_modified: "2020-09-25T04:56:08.000Z"
representation: "public rendered page; canonical HTML remains authoritative"
---

[Начало](https://www.advokatami.bg/)[Правни документи](https://www.advokatami.bg/docs/)[Заповеди](https://www.advokatami.bg/docs/all/#zapovedi)

Изготвен от юрист. Съобразен с теб.

# Заповед на работодателя за отмяна на уволнение

Отмяна на наложено дисциплинарно наказание - уволнение от работодателя по реда на чл. 344, ал. 2 от КТ.

Юрист с опит по темата изготвя документа от нулата според нуждите ти. Това не е бланка или автоматичен генератор.

[Изпрати запитване](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-na-rabotodatelia-za-otmiana-na-uvolnenieto/#zapitvane)

**Цена**

Според твоя случай

Определя се от вида и сложността на документа. Оферта преди плащане.

**Изготвяне и изпращане**

До 1 работен ден

След плащане и получаване на нужните данни.

[Полезно за документа](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-na-rabotodatelia-za-otmiana-na-uvolnenieto/#za-dokumenta)

Запитване за документ

## Поискай оферта

Опиши накратко нуждите си. Ще уточним изготвянето и цената преди възлагане.

Ясни стъпки

## От запитването до готовия документ

1. ### Изпрати запитване

   Опиши какъв документ ти е нужен и какво искаш да уредиш.
2. ### Получаваш оферта

   Уточняваме нужните данни, обхвата на работата и точната цена.
3. ### Потвърждаваш и плащаш

   След одобрение на офертата извършваш плащането и ни предоставяш необходимата информация.
4. ### Изготвяме и изпращаме

   Юрист подготвя документа за твоя случай. Изпращаме го по имейл до 1 работен ден след плащане и получаване на нужните данни.

Полезно за документа

- [Използвай Заповед за отмяна на дисциплинарно наказание - уволнение, ако](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-na-rabotodatelia-za-otmiana-na-uvolnenieto/#document-topic-1)
- [Важно](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-na-rabotodatelia-za-otmiana-na-uvolnenieto/#document-topic-2)
- [Допълнителна важна информация](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-na-rabotodatelia-za-otmiana-na-uvolnenieto/#document-topic-3)
- [Още нещо?](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-na-rabotodatelia-za-otmiana-na-uvolnenieto/#document-topic-4)

[Поискай изготвяне](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-na-rabotodatelia-za-otmiana-na-uvolnenieto/#zapitvane)

Налагането на дисциплинарно наказание – уволнение е един от способите за прекратяване на трудово правоотношение. Когато обаче работодателят все пак прецени, че то е неправилно и наложено несправедливо, той може по своя инициатива да го отмени.

## Използвай Заповед за отмяна на дисциплинарно наказание - уволнение, ако

- си наложил дисциплинарно наказание – уволнение на свой работник или служител и
- искаш да го отмениш по своя инициатива.

## Важно

- Заповедта, с която е наложено дисциплинарното наказание – уволнение не трябва да е оспорена от служителя по съдебен ред. В противен случай работодателят губи правото си да отмени уволнението.
- Ако наложеното наказание е влязло в сила и работникът реално е останал без работа преди то да бъде отменено, работодателят дължи обезщетение по чл. 225 от Кодекса на труда за периода на оставане без работа, но не повече от 6 месеца.

## Допълнителна важна информация

Кодексът на труда не уточнява изрично по какъв начин следва да се отмени едно вече наложено дисциплинарно наказание – уволнение. Една нова нарочна заповед е удачен вариант, чрез който да бъде отменена първоначалната заповед за уволнение и така уволненият да бъде възстановен на работа. Като всяка друга заповед, и настоящата трябва да бъде връчена на служителя.

## Още нещо?

Ако пък следващия път ти се наложи да уволниш някого, то не пропускай [Заповед за налагане на дисциплинарно наказание – уволнение](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-nalagane-na-disciplinarno-nakazanie-uvolnenie/). Няма спор, че уволнението трябва да е законно и бизнесът ти да е правно подсигурен.

Правен абонамент

## Постоянна правна подкрепа за твоите документи.

Когато документите са част от ежедневната ти работа, имаш нужда от юрист, към когото да се обърнеш навреме.

- **Изготвяне**Договори и документи според конкретните ти цели.
- **Проверка**Преглед на условията и насоки за защита на интересите ти.
- **Съгласуване**Съдействие по текстовете и промените преди подписване.

Работим бързо, с внимание към всеки казус. Разкажи ни колко често ти трябват документи — ще обсъдим подходящ обхват и условия за абонамент.

Запитване за абонамент

## Обсъди абонамент

Какви документи ти трябват и колко често? Ще уточним подходящите условия за работа.

## Свързани услуги

- [Изготвяне на правни документи](https://www.advokatami.bg/docs/)
- [Преглед на договор от адвокат](https://www.advokatami.bg/pregled-na-dogovor/)
- [Правно обслужване на работодатели](https://www.advokatami.bg/trudovo-pravno-obsluzhvane/)
- [Адвокат за конкретен казус](https://www.advokatami.bg/nameri-advokat/)