--- title: "Заповед за налагане на дисциплинарно наказание Уволнение | Advokatami.bg" canonical_url: "https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-nalagane-na-disciplinarno-nakazanie-uvolnenie/" language: "bg" description: "Заповед за дисциплинарно уволнение по чл. 190 КТ – процедура, задължително изслушване, срокове 2 месеца/1 година, мотивиране и връчване. Обезщетение за работодателя и закрила по чл. 333." date_modified: "2026-10-01T17:04:38.000Z" representation: "public rendered page; canonical HTML remains authoritative" --- [Начало](https://www.advokatami.bg/)[Правни документи](https://www.advokatami.bg/docs/)[Заповеди](https://www.advokatami.bg/docs/all/#zapovedi) Изготвен от юрист. Съобразен с теб. # Заповед за налагане на дисциплинарно наказание Уволнение Дисциплинарно уволнение и прекратяване на трудовия договор поради виновно поведение на служителя. Юрист с опит по темата изготвя документа от нулата според нуждите ти. Това не е бланка или автоматичен генератор. [Изпрати запитване](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-nalagane-na-disciplinarno-nakazanie-uvolnenie/#zapitvane) **Цена** Според твоя случай Определя се от вида и сложността на документа. Оферта преди плащане. **Изготвяне и изпращане** До 1 работен ден След плащане и получаване на нужните данни. [Полезно за документа](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-nalagane-na-disciplinarno-nakazanie-uvolnenie/#za-dokumenta) Запитване за документ ## Поискай оферта Опиши накратко нуждите си. Ще уточним изготвянето и цената преди възлагане. Ясни стъпки ## От запитването до готовия документ 1. ### Изпрати запитване Опиши какъв документ ти е нужен и какво искаш да уредиш. 2. ### Получаваш оферта Уточняваме нужните данни, обхвата на работата и точната цена. 3. ### Потвърждаваш и плащаш След одобрение на офертата извършваш плащането и ни предоставяш необходимата информация. 4. ### Изготвяме и изпращаме Юрист подготвя документа за твоя случай. Изпращаме го по имейл до 1 работен ден след плащане и получаване на нужните данни. Полезно за документа - [Използвай Заповед за налагане на дисциплинарно наказание - уволнение, ако](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-nalagane-na-disciplinarno-nakazanie-uvolnenie/#document-topic-1) - [Важно](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-nalagane-na-disciplinarno-nakazanie-uvolnenie/#document-topic-2) - [Допълнителна важна информация](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-nalagane-na-disciplinarno-nakazanie-uvolnenie/#document-topic-3) - [Още нещо?](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-nalagane-na-disciplinarno-nakazanie-uvolnenie/#document-topic-4) [Поискай изготвяне](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-nalagane-na-disciplinarno-nakazanie-uvolnenie/#zapitvane) *Правна актуализация: 1 октомври 2026 г.* Налагането на дисциплинарно наказание „уволнение“ е най-тежкото дисциплинарно наказание и един от способите за прекратяване на трудовото правоотношение. То може да бъде наложено само при наличие на изрично предвидена в закона тежка дисциплинарна вина (чл. 190 от Кодекса на труда) и след стриктно спазване на процедурата. Законността на уволнението се проверява от съда при своевременно оспорване. ## Използвай Заповед за налагане на дисциплинарно наказание - уволнение, ако - Един от твоите работници/служители е извършил тежко нарушение на трудовата дисциплина, което попада в някоя от хипотезите на чл. 190, ал. 1 от Кодекса на труда. - Обстоятелствата на нарушението правят невъзможно или нецелесъобразно налагането на по-леко дисциплинарно наказание. ## Важно Преди издаване на заповедта работодателят задължително трябва да изслуша работника/служителя или да поиска и приеме неговите писмени обяснения (чл. 193 КТ). – Ако това не е направено и заповедта бъде оспорена, съдът отменя уволнението (освен ако работникът е отказал или не се е явил по своя вина). Срокове за налагане на наказанието: – не по-късно от 2 месеца от откриването на нарушението от работодателя, – не по-късно от 1 година от извършването му. Заповедта задължително трябва да бъде: – в писмена форма, – мотивирана (да описва конкретното нарушение, датата, обстоятелствата, доказателствата и правното основание), – връчена лично срещу подпис с отбелязване на датата на връчване (или чрез нотариална покана/препоръчано писмо с обратна разписка при отказ). След връчване работодателят е длъжен да вписва датата и основанието за прекратяване в регистъра на заетостта в 7-дневен срок. ## Допълнителна важна информация - При дисциплинарно уволнение работникът/служителят **дължи обезщетение на работодателя** (чл. 221, ал. 2 КТ): – при **безсрочен договор** – в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието (обикновено 30 дни), – при **срочен договор** – обезщетение в размер на действителните вреди, причинени от уволнението. - Провери предварителната закрила по чл. 333 КТ за конкретния служител и основание. В приложимите случаи се изисква разрешение на Инспекцията по труда, а за определени здравни състояния — предварително мнение на ТЕЛК. ТЕЛК не е органът, който разрешава уволнението. Синдикалното съгласие също зависи от конкретната законова или колективнодоговорна хипотеза, а не от всяко синдикално членство. - Работникът/служителят има право да оспори заповедта пред съда в **2-месечен срок** от връчването ѝ. ## Още нещо? Ако си уволнил свой работник или служител, но в последствие си преценил, че уволнението е неправилно и наложено несправедливо, то не пропускай: - [Заповед за отмяна на дисциплинарно наказание – уволнение](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-na-rabotodatelia-za-otmiana-na-uvolnenieto/) Спази съразмерността по чл. 189 КТ: преценяват се тежестта, обстоятелствата и поведението на служителя. За едно нарушение не се налагат две дисциплинарни наказания. Сроковете по чл. 194 КТ имат законови правила за спиране, включително при определени отпуски и процедури за разрешение. Предостави реална възможност за обяснения по конкретните обвинения и събери относимите доказателства. Връчването се извършва по чл. 195 КТ. При невъзможност за лично връчване законът предвижда препоръчано писмо с обратна разписка; отказът и получаването трябва да са надеждно доказани. Не удържай произволно претендирано обезщетение от последната заплата, без да са спазени ограниченията за удръжки. **Правна основа:** [Кодекс на труда](https://portal.justice.government.bg/home/normdoc/1594373121). Правен абонамент ## Постоянна правна подкрепа за твоите документи. Когато документите са част от ежедневната ти работа, имаш нужда от юрист, към когото да се обърнеш навреме. - **Изготвяне**Договори и документи според конкретните ти цели. - **Проверка**Преглед на условията и насоки за защита на интересите ти. - **Съгласуване**Съдействие по текстовете и промените преди подписване. Работим бързо, с внимание към всеки казус. Разкажи ни колко често ти трябват документи — ще обсъдим подходящ обхват и условия за абонамент. Запитване за абонамент ## Обсъди абонамент Какви документи ти трябват и колко често? Ще уточним подходящите условия за работа. ## Свързани услуги - [Изготвяне на правни документи](https://www.advokatami.bg/docs/) - [Преглед на договор от адвокат](https://www.advokatami.bg/pregled-na-dogovor/) - [Правно обслужване на работодатели](https://www.advokatami.bg/trudovo-pravno-obsluzhvane/) - [Адвокат за конкретен казус](https://www.advokatami.bg/nameri-advokat/)