---
title: "Заповед за налагане на ограничена имуществена отговорност | Advokatami.bg"
canonical_url: "https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-nalagane-na-ogranichena-imushtestvena-otgovornost/"
language: "bg"
description: "Удържане на средства от възнаграждението на служителя при причинени от страна на последния вреди на работодателя."
date_modified: "2020-09-25T05:34:07.000Z"
representation: "public rendered page; canonical HTML remains authoritative"
---

[Начало](https://www.advokatami.bg/)[Правни документи](https://www.advokatami.bg/docs/)[Заповеди](https://www.advokatami.bg/docs/all/#zapovedi)

Изготвен от юрист. Съобразен с теб.

# Заповед за налагане на ограничена имуществена отговорност

Удържане на средства от възнаграждението на служителя при причинени от страна на последния вреди на работодателя.

Юрист с опит по темата изготвя документа от нулата според нуждите ти. Това не е бланка или автоматичен генератор.

[Изпрати запитване](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-nalagane-na-ogranichena-imushtestvena-otgovornost/#zapitvane)

**Цена**

Според твоя случай

Определя се от вида и сложността на документа. Оферта преди плащане.

**Изготвяне и изпращане**

До 1 работен ден

След плащане и получаване на нужните данни.

[Полезно за документа](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-nalagane-na-ogranichena-imushtestvena-otgovornost/#za-dokumenta)

Запитване за документ

## Поискай оферта

Опиши накратко нуждите си. Ще уточним изготвянето и цената преди възлагане.

Ясни стъпки

## От запитването до готовия документ

1. ### Изпрати запитване

   Опиши какъв документ ти е нужен и какво искаш да уредиш.
2. ### Получаваш оферта

   Уточняваме нужните данни, обхвата на работата и точната цена.
3. ### Потвърждаваш и плащаш

   След одобрение на офертата извършваш плащането и ни предоставяш необходимата информация.
4. ### Изготвяме и изпращаме

   Юрист подготвя документа за твоя случай. Изпращаме го по имейл до 1 работен ден след плащане и получаване на нужните данни.

Полезно за документа

- [**Въведение**](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-nalagane-na-ogranichena-imushtestvena-otgovornost/#document-topic-1)
- [**Използвай Заповед за налагане на ограничена имуществена отговорност, ако**](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-nalagane-na-ogranichena-imushtestvena-otgovornost/#document-topic-2)
- [**Важно**](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-nalagane-na-ogranichena-imushtestvena-otgovornost/#document-topic-3)
- [**Допълнителна важна информация**](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-nalagane-na-ogranichena-imushtestvena-otgovornost/#document-topic-4)
- [**Още нещо**](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-nalagane-na-ogranichena-imushtestvena-otgovornost/#document-topic-5)

[Поискай изготвяне](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-nalagane-na-ogranichena-imushtestvena-otgovornost/#zapitvane)

## **Въведение**

Когато един служител неумишлено причини вреди на твоя бизнес, ти като работодател имаш право да наложиш така наречената ограничена имуществена отговорност. Това е основният вид отговорност и на практика най-често прилаганият. В закона е обстойно е описан начинът за налагане на този вид отговорност. В случаите, когато той не е спазен, издадените актове ще бъдат незаконосъобразни и работодателят няма да може ефективно да накаже провинилият се служител.

## **Използвай Заповед за налагане на ограничена имуществена отговорност, ако**

- Служител е нанесъл вреди на твоя бизнес.
- Искаш да направиш удръжки от заплатата на служител, който е нанесъл вреди на бизнеса.

## **Важно**

- Заповедта за налагане на ограничена имуществена отговорност се издава въз основа на протокол за установени вреди. Вредите трябва да са реално настъпили и да бъде установен техният вид и размер.
- Заповедта следва да бъде издадена в строго определени срокове. В общия случай заповедта следва да бъде издадена в рамките на 1 месец от откриването на вредата, но не повече от 1 година от причиняването. Ако вредата е причинена от служител на ръководна длъжност, сроковете са респективно 3 месеца и 5 години.
- Заповедта може да бъде оспорена от провинилия се служител в рамките на 1 месец от нейното издаване. В тези случаи работодателят може да потърси правата си по съдебен ред.
- С тази заповед се цели обезщетение само на така наречените претърпени загуби – имуществото, с което се е обеднил работодалят. Това са например повредената техника, плащания, които е трябвало да направи във вид на глоби и обезщетения и други. **Не се обезщетяват пропуснатите ползи.**Това са т.нар нереализирани възможности като например неявяване на изложение, където да се продаде стоката, невъзможност да се произведе стоката заради счупена машина и така нататък.
- Ограничената имуществена отговорност представлява обезщетяване на работодателя за вреди, които са причинени поради небрежност (поради немарливост, недоглеждане и др.). Ако вредите са причинени умишлено, се налага пълна имуществена отговорност.
- За да се наложи имуществена отговорност на служителя, е необходимо да бъде установена причинно-следствена връзка между действията на служителя и причинената вреда. Например ако служителят е забравил компютъра включен, имало е буря и той е изгорял поради токов удар, не бихме могли да говорим за връзка между двете неща. Ако обаче служителят е изключил компютъра директно от контакта, в резултат на което се е получил токов удар и компютърът е изгорял, тогава той ще трябва да обезщети работодателя.

## **Допълнителна важна информация**

Основна характеристика на този вид отговорност е именно ограниченият ѝ размер. Той зависи от заеманата от работника длъжност. Ако той е така да се каже основен работник, то максималният размер на обезщетението е размерът на неговото месечно възнаграждение. Например ако работникът има възнаграждение в размер на 700 лева и е причинил вреда за 300 лева, то той ще трябва да обезщети работодателя с 300 лева. Ако обаче той е причинил вреда за 1500 лева, той ще трябва да обезщети работодателя само със 700 лева или с една месечна заплата.

Ако провинилият се служител е на ръководна длъжност – директор, управител, началник и т.н., то максималният размер на неговата отговорност е трикратното месечно възнаграждение. Тук има важна специфика и за всеки конкретен случай трябва да се преценява според обстоятелствата за вида причинена вреда. Така например ако той е повредил компютъра си докато е работил на него поради небрежност, той ще отговаря като основен работник до размера на месечното си възнаграждение. Само когато вредата е настъпила във връзка с ръководните му функции, той ще отговаря до трикратния размер.

Когато провинилият се служител заема отчетническа длъжност, т.е. той събира, съхранява, разходва или отчита парични или материални ценности, той също дължи обезщетение до размера на трикратното си месечно възнаграждение. Едва когато става дума за липси, обезщетението е в пълен размер, заедно със законните лихви.

## **Още нещо**

Законосъобразните актове на един работодател са от изключително значение. Ето няколко най-често срещани:

- [Констативен протокол за установяване на вреди, причинени от служител](https://www.advokatami.bg/doc/konstativen-protokol-za-vredi/)
- [Заповед за налагане на дисциплинарно наказание уволнение](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-nalagane-na-disciplinarno-nakazanie-uvolnenie/)
- [Заповед за разрешаване ползването на неплатен отпуск](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-razreshavane-polzvaneto-na-neplaten-otpusk/)
- [Заповед за установяване на ненормиран работен ден](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-ustanoviavane-na-nenormiran-raboten-den/)
- [Заповед за удължаване на работното време](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-uduljavane-na-rabotnoto-vreme/)

Правен абонамент

## Постоянна правна подкрепа за твоите документи.

Когато документите са част от ежедневната ти работа, имаш нужда от юрист, към когото да се обърнеш навреме.

- **Изготвяне**Договори и документи според конкретните ти цели.
- **Проверка**Преглед на условията и насоки за защита на интересите ти.
- **Съгласуване**Съдействие по текстовете и промените преди подписване.

Работим бързо, с внимание към всеки казус. Разкажи ни колко често ти трябват документи — ще обсъдим подходящ обхват и условия за абонамент.

Запитване за абонамент

## Обсъди абонамент

Какви документи ти трябват и колко често? Ще уточним подходящите условия за работа.