--- title: "Заповед за ненормиран работен ден | Advokatami.bg" canonical_url: "https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-ustanoviavane-na-nenormiran-raboten-den/" language: "bg" description: "Заповед за ненормиран работен ден според длъжностите и организацията на работа. Виж основните условия и изпрати запитване за изготвяне от юрист." date_modified: "2020-09-25T04:45:43.000Z" representation: "public rendered page; canonical HTML remains authoritative" --- [Начало](https://www.advokatami.bg/)[Правни документи](https://www.advokatami.bg/docs/)[Заповеди](https://www.advokatami.bg/docs/all/#zapovedi) Изготвен от юрист. Съобразен с теб. # Заповед за установяване на ненормиран работен ден Заповед по чл. 139а от КТ. Юрист с опит по темата изготвя документа от нулата според нуждите ти. Това не е бланка или автоматичен генератор. [Изпрати запитване](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-ustanoviavane-na-nenormiran-raboten-den/#zapitvane) **Цена** Според твоя случай Определя се от вида и сложността на документа. Оферта преди плащане. **Изготвяне и изпращане** До 1 работен ден След плащане и получаване на нужните данни. [Полезно за документа](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-ustanoviavane-na-nenormiran-raboten-den/#za-dokumenta) Запитване за документ ## Поискай оферта Опиши накратко нуждите си. Ще уточним изготвянето и цената преди възлагане. Ясни стъпки ## От запитването до готовия документ 1. ### Изпрати запитване Опиши какъв документ ти е нужен и какво искаш да уредиш. 2. ### Получаваш оферта Уточняваме нужните данни, обхвата на работата и точната цена. 3. ### Потвърждаваш и плащаш След одобрение на офертата извършваш плащането и ни предоставяш необходимата информация. 4. ### Изготвяме и изпращаме Юрист подготвя документа за твоя случай. Изпращаме го по имейл до 1 работен ден след плащане и получаване на нужните данни. Полезно за документа - [Използвай Заповед за установяване на ненормиран работен ден, ако](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-ustanoviavane-na-nenormiran-raboten-den/#document-topic-1) - [Важно](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-ustanoviavane-na-nenormiran-raboten-den/#document-topic-2) - [Допълнителна важна информация](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-ustanoviavane-na-nenormiran-raboten-den/#document-topic-3) - [Още нещо?](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-ustanoviavane-na-nenormiran-raboten-den/#document-topic-4) [Поискай изготвяне](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-ustanoviavane-na-nenormiran-raboten-den/#zapitvane) Често в бизнеса характерът на длъжността на служителя е такъв, че нейното изпълнение не винаги може да се прекъсне с изтичането на работното време. Това налага служителят да продължи да изпълнява задълженията си и след този момент. За да бъде всичко изрядно и от правна гледна точка, работодателят следва да издаде заповед, с която да установи ненормиран работен ден за определена група служители и при определени условия. ## Използвай Заповед за установяване на ненормиран работен ден, ако - Искаш да установиш ненормиран работен ден за всички; - или някои от твоите работници. ## Важно - Ненормираният работен ден не е работен ден без установено работно време. Напротив, служителят работи съгласно уговореното работно време, но при необходимост той следва да остане на работа и след изтичането му в определени дни. - Работодателят може да въведе ненормиран работен ден само след предварителни консултации с представителите на служителите и синдикалните организации в предприятието, доколкото има такива. - Ненормиран работен ден не може да бъде установен за служителите с намалено работно време или тези, които извършват надомна работа. - Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка. - Ако служителите ти са избрали свои представители по чл. 7, ал. 2 от КТ или пък сред служителите има представители на синдикални организации, е необходимо преди издаването на заповедта да се проведат консултации с тях. Препоръчително е провеждането на консултациите да бъде установено в документ, например протокол. ## Допълнителна важна информация Правото на работодателя да въведе ненормиран работен ден е уредено в чл. 139а от Кодекса на труда. При това обаче се създават и определени нови права за работниците, които ще бъдат засегнати от новото работно време. На първо място следва да се отбележи, че служителите, които работят на ненормиран работен ден имат право на допълнителен платен годишен отпуск в размер на не по-малко от 5 работни дни. Работата след изтичане на работното време не се зачита за извънреден труд и не се заплаща допълнително, освен ако не е през време на дните на седмична почивка или официалните празници. ## Още нещо? Работното време е важна и чувствителна тема, която си има своята правна страна. Виж тези документи, с които можеш да си изряден: - [Заповед за въвеждане на непълно работно време](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-vuvejdane-na-nepulno-rabotno-vreme/) - [Заповед за удължаване на работното време](https://www.advokatami.bg/doc/zapoved-za-uduljavane-na-rabotnoto-vreme/) Правен абонамент ## Постоянна правна подкрепа за твоите документи. Когато документите са част от ежедневната ти работа, имаш нужда от юрист, към когото да се обърнеш навреме. - **Изготвяне**Договори и документи според конкретните ти цели. - **Проверка**Преглед на условията и насоки за защита на интересите ти. - **Съгласуване**Съдействие по текстовете и промените преди подписване. Работим бързо, с внимание към всеки казус. Разкажи ни колко често ти трябват документи — ще обсъдим подходящ обхват и условия за абонамент. Запитване за абонамент ## Обсъди абонамент Какви документи ти трябват и колко често? Ще уточним подходящите условия за работа.