Заповед за ползване на платен годишен отпуск

Зареждане на въпросник.

Всеки работник или служител, който работи на трудов договор, има право на платен годишен отпуск. Това е едно от основните права на работещите на трудов договор и в чл. 173 от Кодекса на труда е уреден редът за предоставяне на такъв отпуск. За да бъде всичко законосъобразно и правно подсигурено, отпускът следва да бъде отпуснат с изрична писмена заповед на работодателя.

  • Ти си работодател и към теб е постъпило искане за използване на платен годишен отпуск от даден работник.
  • Налице е престой в бизнеса ти за повече от 5 дни и прецениш, че е удачно сега да предоставиш на своите работници част от полагащия им се платен годишен отпуск.
  • В нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред е предвидено, че всички работници следва да използват платения си годишен отпуск едновременно.
  • Всеки служител има право на не по-малко от 20 работни дни платен годишен отпуск. Всеки служител може да договори с работодателя си и по-голям размер на платения си годишен отпуск.
  • Издадената писмена заповед за ползване на платен годишен отпуск трябва да бъде връчена на работника.

Използването на платен годишен отпуск се утвърждава от работодателя в специален график, в който служителите посочват кога желаят да ползват отпуска. Този график трябва да бъде съставен преди края на всяка календарна годината. Съгласно закона работодателят е длъжен да предостави на всеки служител, който поиска, да използва платения си годишен отпуск в периода, посочен в графика. Изключение от това правило са случаите, в които отпускът е бил отложен по съответния ред за следващата календарна година. Когато обаче работодателят не разреши ползването на отпуска за периода, посочен в графика, служителят има право сам да определи времето за ползването му. Важно е той да уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.

Документи, на които да имаш доверие

Изготвени от адвокати с голям опит

Винаги актуални спрямо законите

Делата ти са законни и правно защитени