Споразумение за прекратяване на договор

Когато се налага поради непредвидени обстоятелства един договор да се прекрати по взаимно съгласие.

Правна актуализация: 1 октомври 2026 г.

При сключването на всеки един договор се определят и хипотезите на неговото прекратяване. Най-често те са свързани с изпълнение или неизпълнение на поетите задължения. Възникват обаче непредвидени обстоятелства, които налагат прекратяването на договора да се осъществи на по-ранен етап, независимо от наличието или липсата на изпълнение. В тези ситуации страните могат да се споразумеят да прекратят съществуващия между тях договор по взаимно съгласие. Съгласно чл. 20а, ал. 2 от ЗЗД, договорите могат да бъдат изменени, прекратени, разваляни или отменени само по взаимно съгласие на страните или на основания, предвидени в закона. Тази разпоредба, във връзка с принципа на свободата на договарянето по чл. 9 от ЗЗД, дава пълно право на страните да прекратят договорните си отношения чрез споразумение.

Използвай Споразумение за прекратяване на договор, ако:

• Ти си страна по договор и до теб е изпратено предложение за прекратяване на договора, с което си съгласен.
• Поради непредвидени обстоятелства се налага да прекратиш определен договор с насрещната страна.

Важно

• Взаимното съгласие не поражда автоматично неустойка за неизпълнение. Прецени дали е настъпило конкретното основание по валидната клауза и какви вече възникнали вземания остават. Изрично уреди плащанията, обезщетенията, депозитите и евентуалното опрощаване. Не всяка договорена неустойка се дължи „независимо от основанието“ за прекратяване.
• Препоръчително е споразумението за прекратяване на договор да е в писмена форма, за да е лесно доказуемо и да се предотвратят евентуални спорове. Макар ЗЗД да не изисква задължително писмена форма за споразумението за прекратяване (освен ако формата не е елемент от действителността на самия договор), писмената форма е силно препоръчителна за доказателствени цели.
• Споразумението се подписва от настоящите носители на съответните права и задължения или надлежните им представители. Провери цесия, заместване в дълг, преобразуване, наследяване или друго правоприемство: страните не винаги са същите лица, които първоначално са подписали договора.

Допълнителна важна информация

Независимо от основанието за прекратяване на договора, страните могат свободно да уговорят кога именно ще бъде прекратен той и от кой момент ще влезе в сила споразумението. Прекратяването на договора има действие „занапред” — правоотношението между страните престава да съществува за в бъдеще, а резултатите до момента на прекратяване се запазват. Това е съществена разлика спрямо развалянето на договор по чл. 87 от ЗЗД, което по правило има обратно действие.

В допълнение, страните могат да уговорят клаузи относно неизплатени задължения, неустойки, връщане на получени престации или пък допълнителни задължения, свързани с прекратяването (например задължения за конфиденциалност, предаване на документация и др.).

Още нещо?

Правната сигурност във връзка с договорните отношения е от голямо значение. Ето няколко документа, които може би ще са ти полезни:

• Приемо-предавателен протокол
• Разписка за изплатени суми
• Договор за наем на недвижим имот
• Споразумение за прекратяване на трудов договор

Преди подписване провери изискванията за форма и вписване на конкретния вид договор. Вече прехвърлено вещно право върху имот не се заличава с обикновен общ текст за прекратяване. Изразът „нямаме претенции“ може да има значими последици: уточни кои точно вземания се уреждат и кои задължения продължават.

Правна основа: Закон за задълженията и договорите.

Писмо за намерения

Споразумение за стратегическо партньорство

Създава необходимата правна сигурност в отношенията, свързани с развитието на бизнеса.

(Strategic Partnership Agreement – рамково споразумение за сътрудничество и развитие на бизнеса)

Споразумението за стратегическо партньорство е гъвкав правен инструмент за дългосрочно или проектно сътрудничество между две или повече независими организации (физически лица или фирми). То позволява споделяне на ресурси, знания, канали, експертиза или интелектуална собственост, без създаване на общо търговско дружество. Целта е взаимно усилване на конкурентоспособността, по-бърз растеж и достъп до нови пазари/клиенти, при пълна запазена независимост на страните.

Използвай Споразумение за стратегическо партньорство, ако

• Искаш надежден партньор за споделяне на ресурси, експертиза или канали по конкретен проект или дългосрочно.
• Предпочиташ сътрудничество без учредяване на общо дружество (ЕООД, ООД, АД и др.).
• Целиш разширяване на бизнеса чрез дистрибуция, съвместен маркетинг, споделени производствени мощности или ноу-хау на партньора.
• Искаш да договориш по-изгодни условия (цени, приоритетен достъп, ексклузивност) чрез партньора.

Важно

• Законът не изисква специална форма – споразумението може да бъде устно, но за правна сигурност, доказуемост и противопоставимост на трети лица задължително препоръчителна е писмена форма (често с нотариална заверка на подписите при висока стойност или недвижими имоти).
• Съдържанието е изцяло свободно уговаряно (чл. 9 ЗЗД), стига да не противоречи на закона, добрите нрави или публичния ред (напр. забрана на картелни споразумения по ЗЗК).
• Страните остават независими – няма обща собственост, общо управление или солидарна отговорност (за разлика от дружествен договор по ТЗ).
• Ако споразумението включва ексклузивност, териториални ограничения или споделяне на цени – провери за съвместимост със ЗЗК (антимонополно законодателство).

Какво задължително се включва в Споразумение за стратегическо партньорство

• Пълни данни на страните (име/фирма, ЕГН/ЕИК, адрес, представляващи лица).
• Точно описание на предмета на сътрудничеството (проект, дейност, цели, споделяни ресурси – канали, ноу-хау, IP, финансиране и др.).
• Права и задължения на всяка страна (какво предоставя всяка, какво получава, срокове, условия за изпълнение).
• Механизъм за споделяне на приходи/разходи (ако има – % от продажби, фиксирана такса, бартер и др.).
• Срок на споразумението (определен или неопределен; условия за прекратяване).
• Конфиденциалност (NDA клауза) и защита на интелектуална собственост.

Допълнителни уговорки, които можем да добавим по ваше желание

• Ексклузивност (териториална, продуктова, клиентска).
• Non-compete / non-solicitation клаузи (за периода на сътрудничество и след прекратяване – с обезщетение).
• Споделяне на IP (лицензии, права на ползване, условия за разработване на нови продукти).
• Разпределение на рискове и отговорност (ограничителни клаузи за щети).
• Механизъм за разрешаване на спорове (медиация, арбитраж, компетентен съд).
• Условия за предсрочно прекратяване, неустойки и последици при нарушение.
• Приложимо право (българско) и юрисдикция.

Допълнителна важна информация

Стратегическото партньорство е рамково споразумение – често се комбинира с отделни конкретни договори (за доставка, дистрибуция, лицензия, съвместен маркетинг). Предимства: бърз растеж без инвестиции в нова фирма, достъп до експертиза/канали/финансиране, фокус върху силните страни на всяка страна. Рискове: ако няма ясни клаузи – спорове за разпределение на печалби, IP или прекратяване. Затова винаги се препоръчва индивидуално изготвяне с оглед конкретния бизнес модел.

Още нещо?

Доколкото се интересуваш от информация, свързана с бизнеса, следващите няколко документа може също да ти бъдат полезни:

• Регистрация на фирма
• Управление на бизнес
• Защита на бизнес
• Споразумение за неизвършване на конкурентна дейност
• Договор за изработка на лого
• Договор за изработка на уебсайт
• Договор за многократни доставки

Споразумение за поверителност

Спомага за запазването на търговска тайна и предотвратява разпространението на поверителна информация.

Правна актуализация: 1 октомври 2026 г.

Споразумението за поверителност определя каква информация се споделя, за каква цел може да се използва и как се пази. То трябва да е съобразено с отношенията — преговори, доставка, услуга, трудов договор или придобиване на бизнес.

Поверителна информация и търговска тайна

За специалната защита на търговската тайна са необходими едновременно непубличност, търговска стойност поради тайния характер и разумни мерки за запазването ѝ. Подписаното споразумение е една от мерките, но не замества ограничаването на достъпа и реалната защита.

По договор може да се защитава и друга законосъобразно определена поверителна информация. Не е вярно, че всяко договорно задължение е неефективно, ако информацията не отговаря на всички критерии за търговска тайна.

Какво да включиш

Опиши категориите информация, допустимата цел, получателите, техническите и организационните мерки и реда при инцидент. Предвиди изключения за публични сведения, независимо разработено знание и информация, законно получена от трето лице без задължение за тайна.

Писмената форма е препоръчителна за доказване. Високата стойност на информацията сама по себе си не прави нотариалната заверка задължителна. Срокът се определя според информацията и отношенията; за трайна търговска тайна може да е обвързан със запазване на тайния ѝ характер, вместо с произволен общ срок.

Законно разкриване и трудови отношения

Споразумението не може да забранява изпълнение на законово задължение, допустимо предоставяне на информация на компетентен орган или защитено подаване на сигнал. Предварително уведомяване на притежателя се предвижда само доколкото е допустимо и не осуетява закона.

Поверителността не е обща забрана за бъдеща работа при конкурент. Не може механично да се добавя двегодишна забрана след прекратяване на трудов договор с твърдение, че ЗЗТТ я разрешава. Професионалният опит и добросъвестно придобитите умения не са автоматично чужда търговска тайна.

Отговорност и лични данни

Уреди доказуемите нарушения, обезщетенията и допустимите неустойки, като съобразиш специалните ограничения при трудово правоотношение. Връщането или унищожаването на материали трябва да отчита законовите срокове за съхранение и защитата по съдебен спор.

Ако се предоставят лични данни, определи ролите и правното основание по GDPR. Споразумението за поверителност не замества договор по чл. 28, когато получателят е обработващ, нито задължителната информация към засегнатите лица.

Свързани документи

• Регистрация на фирма
• Споразумение за неизвършване на конкурентна дейност
• Споразумение за стратегическо партньорство
• Договор за изработка на лого
• Договор за изработка на уебсайт
• Договор за многократни доставки

Правна основа: Директива (ЕС) 2016/943 относно търговските тайни; Закон за задълженията и договорите; Кодекс на труда; Регламент (ЕС) 2016/679.

Трудов договор

Както и всички останали необходими документи за назначава на служител на работа

Правна актуализация: 1 октомври 2026 г.

Трудовият договор стои в основата на отношенията между работодателя и служителя. Той е един от най-разпространените договори в практиката. Поради тези причини Кодексът на труда (КТ) урежда в детайли задължителното му съдържание, като в много случаи стриктно са посочени граници, от които страните не могат да се отклоняват.

При назначаване на служител обаче сключването на трудов договор не е достатъчно. Необходимо е да бъде спазена конкретна процедура. Тя минава през 3 основни стъпки:

1. Сключване на трудов договор;
2. Вписване на данните в Регистъра на заетостта чрез подаване на електронен трудов запис (ЕТЗ) в НАП;
3. Постъпване на служителя на работа.

Освен самия трудов договор, към настоящия документ ще намерите и следните приложения:

• Електронен трудов запис (ЕТЗ), който замества досегашното уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ;
• Придружително писмо;
• Образец-бланка на длъжностна характеристика;
• Протокол за постъпване на работа;
• Указания за назначаване на служител на работа.

Използвай Трудов договор, ако

• Желаеш да наемеш служител за своя бизнес.
• Искаш да започнеш работа.

Важно!

• Трудовият договор трябва да бъде сключен в писмена форма, за да е действителен и да отговаря на изискванията на закона (чл. 62, ал. 1 от КТ).
• След сключване на трудов договор работодателят е длъжен в срок от 3 дни да впише данните в Регистъра на заетостта, поддържан от НАП, чрез подаване на електронен трудов запис (ЕТЗ). От 1 юни 2025 г. хартиените трудови книжки са заменени от Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ), който се поддържа в Регистъра на заетостта. Работодателят няма право да допуска работника до работното му място, преди да му предостави копие от трудовия договор и данните от вписването в регистъра. Подаването на ЕТЗ става по електронен път с квалифициран електронен подпис (КЕП) през портала на НАП или на електронен носител с придружително писмо.
• Законът поставя изискване за задължителното съдържание на трудовия договор (чл. 66 от КТ). С оглед максималната закрила на работниците, Кодексът на труда поставя редица ограничения, които не могат да бъдат нарушавани при договаряне на условията на работа. Примери за такива са минималната работна заплата (620,20 евро от 1 януари 2026 г.), максималният работен ден и работна седмица (съответно 8 часа и 40 часа при нормална продължителност), съответно почивките и отпуските.

Какво задължително се включва в Трудов договор

Основното, което страните уговарят, са отношенията между тях, които възникват по повод на уговаряната работа – каква работа и къде ще бъде изпълнявана, работното време, през което тя ще бъде изпълнявана, за какъв срок ще бъде изпълнявана, както и възнаграждението, което се дължи.

Страни по договора са работодателят от една страна и работникът или служителят, от друга. Работникът отдава работната си сила и се поставя в положение на зависимост спрямо работодателя, който наема работна сила, срещу което дължи възнаграждение.

Правата и задълженията на страните са свързани със спазване на установените от работодателя правила на трудова дисциплина и извършване на определената в договора работа от една страна. Работодателят следва да предоставя необходимите условия за труд и да заплаща уговореното възнаграждение в съответните срокове.

Договорът по правило е безсрочен. Срочните договори са допустими в конкретните хипотези и при ограниченията на чл. 68 КТ — например за определен срок, определена работа или заместване. Тригодишният предел по ал. 1, т. 1 не е общ максимален срок за всички видове срочни правоотношения. Временният характер, изключенията и основанията трябва да са действително налице.

Допълнителни уговорки в Трудов договор

По чл. 70 КТ срокът за изпитване е до 6 месеца, но когато работата е определена за срок, по-кратък от една година, е до един месец. Посочи в чия полза е уговорен; ако това липсва, счита се в полза и на двете страни. За една и съща работа при същия работодател с един и същ служител се уговаря само веднъж. Законоустановените отпуски и други уважителни периоди без изпълнение не се включват в срока.

В допълнение страните могат свободно да договарят всички условия по отношение на изпълняваната работа (възнаграждение, допълнителен отпуск, работно време и т.н.), като се съобразяват с минималните и максимални изисквания на закона за всеки един елемент.

Още нещо?

Законосъобразното създаване, изменение и прекратяване на дадено трудово правоотношение е от изключително голямо значение. Ето още няколко документа, които ще са ти полезни:

• Заповед за установяване на ненормиран работен ден
• Заповед за удължаване на работното време
• Заповед за разрешаване ползването на неплатен отпуск
• Предложение за прекратяване на трудов договор
• Споразумение за прекратяване на трудов договор
• Предизвестие за прекратяване на трудов договор от работодателя
• Заповед за налагане на дисциплинарно наказание уволнение

Преди допускане до работа връчи подписан екземпляр от договора, копие от протокола на НАП за вписаните данни за началото на изпълнението и длъжностната характеристика. Тридневният срок за вписване не разрешава работа преди изпълнение на чл. 63 КТ. Хартиените трудови книжки за стаж преди 1 юни 2025 г. остават доказателствени документи и трябва да се пазят.

Правна основа: Кодекс на труда.

Назначаване на служител

Всичко необходимо за назначаването на служител – на едно място.

Правна актуализация: 1 октомври 2026 г.

Назначаването на служител включва писмен трудов договор, задължителни документи и вписване в регистъра на заетостта. Молба за работа или устно одобрение не са достатъчни за законосъобразно започване.

Договор и предварителни проверки

Избери правилното основание: безсрочен договор или допустим вид срочен договор. Уговори съдържанието по чл. 66 КТ — длъжност, място и характер на работа, начало, срок, възнаграждение, работно време, отпуск и предизвестие. Срочността не е свободен начин да се заобиколи безсрочният договор.

При изпитване пределът по чл. 70 КТ е 6 месеца, а за работа за срок под една година — един месец. Посочи в чия полза е уговорено. За една и съща работа при същия работодател с един служител изпитване се уговаря само веднъж.

Събери необходимите документи за длъжността и квалификацията, без излишни лични данни. За лица под 18 години, чужденци и регулирани професии провери специалните разрешения и условия преди допускането.

Вписване и първи работен ден

От 1 юни 2025 г. се прилага регистърът на заетостта и електронният трудов запис. Старото уведомление по отменения ред не трябва да се използва като самостоятелно описание на действащата процедура. Данните за сключване се вписват в 3-дневен срок по приложимите правила.

Преди допускане до работа предостави подписан екземпляр от договора и копие от протокола на НАП за вписаните данни за началото на изпълнението. Връчи длъжностната характеристика и проведи необходимия инструктаж. Тридневният срок не разрешава работа без тези предварителни действия.

Документи и текущи задължения

Комплектът за конкретно назначаване следва да обхваща договора, длъжностната характеристика, данните за електронния запис, потвърждението от НАП, документите за започване и приложимите документи за безопасност и трудова медицина. Използвай актуалните образци и технически изисквания на НАП при подаване; статичен файл не доказва успешно вписване.

Организирай трудовото досие, работното време, заплатите и осигуряването. Пази старите трудови книжки за стажа преди електронния режим — те не са загубили доказателствената си стойност. При последващи изменения и прекратяване следи отделните срокове и данни за вписване.

Свързани документи

• Заповед за установяване на ненормиран работен ден
• Заповед за удължаване на работното време
• Заповед за разрешаване ползването на неплатен отпуск
• Предложение за прекратяване на трудов договор
• Споразумение за прекратяване на трудов договор
• Предизвестие за прекратяване на трудов договор от работодателя
• Заповед за налагане на дисциплинарно наказание уволнение

Правна основа: Кодекс на труда; Регламент (ЕС) 2016/679.

Предложение за прекратяване на трудов договор

Правна актуализация: 1 октомври 2026 г.

При сключването на всеки един трудов договор се определят и хипотезите на неговото прекратяване. Възникват обаче непредвидени обстоятелства, които налагат прекратяването на трудовия договор да се осъществи на един по-ранен етап. Най-често срещаният случай е това да става по инициатива на работника/служителя. Възможни са разбира се и хипотезите, в които работодателят инициира по-ранното прекратяване на трудовото правоотношение.

Използвай Предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие, ако

• Ти си работодател и искаш да прекратиш дадено трудово правоотношение преждевременно.
• Ти си работник или служител по трудово правоотношение и искаш да го прекратиш преждевременно.
• Срокът на предизвестието на трудовото правоотношение, по което ти си страна, е твърде дълъг и не желаеш да чакаш.

Важно

• Всяка от страните по трудовия договор може по всяко време да направи предложение до насрещната страна за прекратяване на договора по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1 от Кодекса на труда.
• Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието.

Допълнителна важна информация

Предложението трябва да е писмено и да посочва желаната дата и основанието — чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Отказът или липсата на приемане в 7-дневния срок не го превръщат автоматично в предизвестие по чл. 326 или в предложение по чл. 331. Всяко алтернативно изявление трябва да е ясно и да отговаря на собствените законови предпоставки. Пази доказателства за съдържанието, получаването и своевременното писмено приемане.

Още нещо

Има и случаи, в които симбиозата в екипа просто не се получава. Работодателят е имал едни очаквания, служителят други. Ето няколко документа, които също са полезни за правната ти сигурност:

• Споразумение за прекратяване на трудов договор
• Предизвестие за прекратяване на трудов договор от работодателя
• Заявление за прекратяване на трудов договор без предизвестие от служителя
• Заповед за налагане на дисциплинарно наказание – уволнение

Чл. 331 КТ урежда отделно предложение от работодателя срещу обезщетение най-малко четири последни брутни месечни възнаграждения. При обикновено взаимно съгласие такова минимално обезщетение не възниква автоматично. И при двете основания обезщетението за безработица при изпълнени условия по правило е в минималния размер за 4 месеца. Заплатите и обезщетението за неизползван непогасен отпуск се уреждат отделно.

Правна основа: Кодекс на труда; НОИ — парично обезщетение за безработица.

Уведомление за цесия

Съобщение за прехвърляне на вземане от един кредитор на друг.

Правна актуализация: 1 октомври 2026 г.

С цесия кредиторът прехвърля свое вземане на друго лице, когато законът, договорът или естеството на вземането допускат това. Предишният кредитор е цедент, а новият — цесионер. Уведомлението съобщава на длъжника прехвърлянето; то не замества самия договор за цесия.

Кой уведомява длъжника

По чл. 99, ал. 3 и 4 ЗЗД съобщението трябва да изхожда от предишния кредитор. Той може да действа чрез надлежно упълномощен представител, включително да упълномощи новия кредитор да уведоми длъжника от негово име. Само твърдение на непознат получател, че вече е кредитор, не е достатъчно основание за безусловно плащане.

Съгласието на длъжника по правило не е необходимо за допустима цесия. Това е различно от заместването на длъжник, при което съгласието на кредитора има друго значение.

Какво да съдържа уведомлението

• Данни за стария и новия кредитор, длъжника и представителите им.
• Достатъчна индивидуализация на вземането: договор, фактура, основание, дата и прехвърлен обхват.
• Разграничение на главница, лихви и други претендирани суми, без добавяне на несъществуващи задължения.
• Данни за цесията, указания за плащане и доказателство за представителната власт, когато уведомява пълномощник.

Споделяй само относимите документи и лични данни. Пълният договор за продажба на портфейл от вземания може да съдържа информация за други длъжници, която не е необходима за конкретното уведомяване.

Получаване и последици

Цесията има действие спрямо длъжника и третите лица от надлежното съобщаване. Преди това плащането на стария кредитор може да има погасителен ефект. След получаването провери автентичността на съобщението и банковата сметка по надежден канал.

Използвай начин, който доказва съдържанието, датата и получателя — например надлежно връчена нотариална покана или друго доказуемо връчване. Обратната разписка не винаги доказва съдържанието на плика.

Прехвърлянето не заличава автоматично възраженията на длъжника, не прекъсва само по себе си давността и не позволява самоволно принудително събиране. При потребителски вземания остават приложими специалните защитни правила.

Свързани документи

• Договор за цесия
• Тристранно споразумение за встъпване/заместване в дълг

Правна основа: Закон за задълженията и договорите; Регламент (ЕС) 2016/679.

Договор за цесия

Прехвърляне на вземане от един кредитор на друг.

Правна актуализация: 1 октомври 2026 г.

С договор за цесия кредиторът прехвърля на друго лице свое вземане изцяло или отчасти. Проверяват се възникването, размерът, падежът, давността, обезпеченията и ограниченията за прехвърляне. Длъжникът не става страна по договора само защото дължи прехвърляната сума.

Допустимост и форма

По чл. 99 ЗЗД прехвърляне се допуска, освен когато законът, договорът или естеството на вземането го изключват. Личните и специално защитени вземания изискват отделна преценка. Не е правилно всяко вземане за неимуществени вреди да се обявява безусловно за непрехвърлимо само по наименованието му.

Обикновената цесия по правило няма специална форма за действителност, но писменият договор е съществен за доказване. При ипотечно обезпечено вземане чл. 171 ЗЗД изисква нотариално удостоверяване на подписите и вписване, за да има прехвърлянето действие за ипотеката. Безвъзмездно прехвърляне и други специални случаи могат да имат допълнителни изисквания.

Съдържание и отговорност

Опиши страните, длъжника, точния източник и прехвърления обхват на вземането, цената и начина на плащане. Уреди предаването на доказателствата, оригиналите, обезпеченията и писменото потвърждение от цедента. При липса на друга уговорка преминават привилегиите, обезпеченията и принадлежностите, включително изтеклите лихви.

При възмездна цесия цедентът отговаря за съществуването на вземането към момента на прехвърляне. За платежоспособността на длъжника отговаря само ако се е задължил за това, и в предвидените от чл. 100 ЗЗД граници. Съществуване и събираемост са различни рискове.

Уведомяване и права на длъжника

Съобщението по чл. 99 ЗЗД трябва да изхожда от стария кредитор или негов надлежно упълномощен представител, който може да бъде и цесионерът. Спрямо длъжника и третите лица действието настъпва от надлежното съобщаване. Пази доказателства за съдържанието и получаването.

Цесията не премахва възраженията и приложимата потребителска защита. Не прекъсва сама погасителната давност и не разрешава извънзаконово събиране. При обработване на данни на длъжници спазвай необходимостта, прозрачността и сигурността по GDPR; не предавай ненужни данни за трети лица.

Свързани документи

• Уведомление за цесия
• Тристранно споразумение за встъпване/заместване в дълг

Правна основа: Закон за задълженията и договорите; Регламент (ЕС) 2016/679.

Договор за паричен заем

Задължителен при суми над 2,556.46 евро (5000 лева).

Правна актуализация: 1 октомври 2026 г.

Договорът за паричен заем урежда предоставяне на пари, които заемателят трябва да върне. При обикновения заем по чл. 240 ЗЗД предаването на сумата е съществено: подписан договор, който съдържа само обещание за бъдещо предоставяне, не доказва сам по себе си, че парите са получени.

Писмена форма и доказване

ЗЗД не поставя общо изискване всеки паричен заем да бъде писмен за действителност. Писменият договор и банковият превод или разписката обаче са важни доказателства. Ограниченията за свидетелски показания по чл. 164 ГПК са правила за доказване, а не автоматично основание устният договор да е недействителен.

Уговорката за възнаградителна лихва при заем по ЗЗД трябва да бъде писмена. При търговски сделки се съобразява и чл. 294 ТЗ; не е правилно общо да се твърди, че всеки заем между фирми изисква изрично уговорена лихва по същия режим като гражданския заем.

Какво да уговориш

• Точните страни и представителите им, сумата и валутата.
• Дата и доказуем начин на предоставяне; дали подписването удостоверява и получаване.
• Падеж или погасителен план, платежна сметка и ред на погасяване.
• Размер, база и период на лихвата, ако се дължи, и последици при забава.
• Обезпеченията и условията за предсрочна изискуемост, ако има такива.

Ако не е уговорен срок за връщане, чл. 240, ал. 4 ЗЗД предвижда едномесечен срок от поканата. Възнаградителната лихва се различава от обезщетението за забава по чл. 86 ЗЗД.

Допълнителни проверки

Спазвай ограниченията на Закона за ограничаване на плащанията в брой, включително за свързани плащания на едно основание. Разделянето на сумата на вноски не е начин да се избегне законът.

При кредитиране по занятие или предоставяне на потребителски кредит се проверяват специалните регистрационни и защитни правила. Неустойки, такси и лихви не могат да заобикалят закона или добрите нрави. Нотариално удостоверен документ може да има значение за заповедното производство, но не дава право на самоволно събиране.

Свързани документи

• Договор за заем за потребление
• Договор за заем за послужване
• Разписка за изплатени суми
• Приемо-предавателен протокол

Правна основа: Закон за задълженията и договорите; Търговски закон; Граждански процесуален кодекс; Закон за ограничаване на плащанията в брой.