Заповед за разрешаване ползването на неплатен отпуск

Разрешаване ползването на неплатен отпуск от работодателя по реда на чл. 160 от КТ.
Цена: 0 лв.
Време: 2 мин.

Едно от основните права на всеки работник и служител е правото му на отпуск. В Кодекса на труда са уредени много и различни видов отпуск, като едно от тях е правото на неплатен отпуск, уредено в чл. 160 от КТ. То се полага на всеки работник и служител, независимо от трудовия му стаж и от това, дали е използвал или не платения си годишен отпуск.

Използвай Заповед за разрешаване ползването на неплатен отпуск, ако:

  • Ти си работодател и към теб е постъпило искане за използване на неплатен отпуск от даден работник.
  • Смяташ, че причините, които работникът е изтъкнал са достатъчно основателни, за да обособят отсъствието му от работа.

Важно!

  • Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е изрично предвидено.
  • Решението, дали да бъде предоставен неплатен отпуск или не, се взима от работодателя при съобразяване на посочените в молбата причини, като работодателят не е длъжен да разреши използването.

Допълнителна важна информация

В чл. 160 ал. 2 от Кодекса на труда е уредено едно специално право на работниците, респективно задължение за работодателите, съгласно което работодателят е длъжен да разреши еднократно ползване на неплатен отпуск за срок до една година на работник или служител, който е в правоотношение с институция на Европейския съюз. Това не важи за онези работници, които са изпратени да изпълняват определена длъжност в институция на ЕС и които съгласно чл. 120а от Кодекса на труда запазват трудовото си правоотношение и продължават да получават от работодателя основното си трудово възнаграждение. Освен това, чл. 160 ал. 2 от КТ урежда наличието на правоотношение между работник и Организацията на обединените нации, Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа, Организацията на Северноатлантическия договор или други международни правителствени организации като основание за задължението на работодателя да разреши еднократно ползване на неплатен отпуск за срок до една година на въпросния работник или служител.

Още нещо?

Щом се интересуваш от документи, свързани с правото на отпуск, може би следващите няколко документа също ще ти бъдат полезни:

 

bgonair-logo-white "Модернизира се светът на юристите."
pravatami-logo-white "Разходите по регистрация на фирма в страната далеч не са толкова големи."
"Посланик на правото."
"Супер адвокати, подкрепени със съвременна технология."