Трудов договор

Както и всички останали необходими документи за назначава на служител на работа

Трудовият договор стои в основата на отношенията между работодателя и служителя. Той е един от най-разпространените договори в практиката. Поради тези причини Кодексът на труда (КТ) урежда в детайли задължителното му съдържание, като в много случаи стриктно са посочени граници, от които страните не могат да се отклоняват.

При назначаване на служител обаче сключването на трудов договор не е достатъчно. Необходимо е да бъде спазена конкретна процедура. Тя минава през 3 основни стъпки:

1. Сключване на трудов договор;
2. Вписване на данните в Регистъра на заетостта чрез подаване на електронен трудов запис (ЕТЗ) в НАП;
3. Постъпване на служителя на работа.

Освен самия трудов договор, към настоящия документ ще намерите и следните приложения:

• Електронен трудов запис (ЕТЗ), който замества досегашното уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ;
• Придружително писмо;
• Образец-бланка на длъжностна характеристика;
• Протокол за постъпване на работа;
• Указания за назначаване на служител на работа.

Използвай Трудов договор, ако

• Желаеш да наемеш служител за своя бизнес.
• Искаш да започнеш работа.

Важно!

• Трудовият договор трябва да бъде сключен в писмена форма, за да е действителен и да отговаря на изискванията на закона (чл. 62, ал. 1 от КТ).
• След сключване на трудов договор работодателят е длъжен в срок от 3 дни да впише данните в Регистъра на заетостта, поддържан от НАП, чрез подаване на електронен трудов запис (ЕТЗ). От 1 юни 2025 г. хартиените трудови книжки са заменени от Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ), който се поддържа в Регистъра на заетостта. Работодателят няма право да допуска работника до работното му място, преди да му предостави копие от трудовия договор и данните от вписването в регистъра. Подаването на ЕТЗ става по електронен път с квалифициран електронен подпис (КЕП) през портала на НАП или на електронен носител с придружително писмо.
• Законът поставя изискване за задължителното съдържание на трудовия договор (чл. 66 от КТ). С оглед максималната закрила на работниците, Кодексът на труда поставя редица ограничения, които не могат да бъдат нарушавани при договаряне на условията на работа. Примери за такива са минималната работна заплата (1213 лв. / 620,20 евро от 1 януари 2026 г.), максималният работен ден и работна седмица (съответно 8 часа и 40 часа при нормална продължителност), съответно почивките и отпуските.

Какво задължително се включва в Трудов договор

Основното, което страните уговарят, са отношенията между тях, които възникват по повод на уговаряната работа – каква работа и къде ще бъде изпълнявана, работното време, през което тя ще бъде изпълнявана, за какъв срок ще бъде изпълнявана, както и възнаграждението, което се дължи.

Страни по договора са работодателят от една страна и работникът или служителят, от друга. Работникът отдава работната си сила и се поставя в положение на зависимост спрямо работодателя, който наема работна сила, срещу което дължи възнаграждение.

Правата и задълженията на страните са свързани със спазване на установените от работодателя правила на трудова дисциплина и извършване на определената в договора работа от една страна. Работодателят следва да предоставя необходимите условия за труд и да заплаща уговореното възнаграждение в съответните срокове.

Срокът на договора се уговаря свободно от страните, като обикновено трудовият договор е безсрочен, но няма пречка той да бъде сключен и за определен срок, който не може да надвишава 3 години (чл. 68 от КТ). Особеност на срочния трудов договор са възможността той лесно да бъде трансформиран в безсрочен и по-особените условия за прекратяването му.

Допълнителни уговорки в Трудов договор

В допълнение към основните клаузи ще имаш възможност да добавиш допълнителни уговорки, свързани например с уговарянето на изпитателен срок (чл. 70 от КТ). Такъв срок може да бъде уговорен в полза както на работодателя, така и на работника. Законът дава възможност на страните сами да договорят продължителността на изпитателния срок, като единствено поставя ограничение в неговия максимален срок – 6 месеца. Подобна уговорка дава право на страната, в чиято полза е уговорена, да прекрати трудовото правоотношение веднага и без предизвестие. Спрямо един и същ работник за една и съща работа може да се уговаря срок за изпитване само един път.

В допълнение страните могат свободно да договарят всички условия по отношение на изпълняваната работа (възнаграждение, допълнителен отпуск, работно време и т.н.), като се съобразяват с минималните и максимални изисквания на закона за всеки един елемент.

Още нещо?

Законосъобразното създаване, изменение и прекратяване на дадено трудово правоотношение е от изключително голямо значение. Ето още няколко документа, които ще са ти полезни:

• Заповед за установяване на ненормиран работен ден
• Заповед за удължаване на работното време
• Заповед за разрешаване ползването на неплатен отпуск
• Предложение за прекратяване на трудов договор
• Споразумение за прекратяване на трудов договор
• Предизвестие за прекратяване на трудов договор от работодателя
• Заповед за налагане на дисциплинарно наказание уволнение