Правна и редакционна актуализация: 17 октомври 2026 г.
Какво подготвяме за назначаването
Трудовият договор урежда работата, възнаграждението и основните условия между работодателя и служителя. Според нуждите и приетата оферта можем да подготвим договора, длъжностна характеристика и съпътстващи документи за назначаването. Предварително уточняваме точния обхват.
Изготвянето на документите е отделно от вписването в Регистъра на заетостта и текущото ТРЗ обслужване. Те не се включват автоматично само защото е възложен трудов договор. Уточняваме кой подава електронния трудов запис (ЕТЗ); за текуща помощ виж счетоводно и ТРЗ съдействие.
Как протича възлагането
В запитването посочи длъжността, основните задачи, мястото и режима на работа, работното време, заплатата и желаната начална дата. Ще уточним дали договорът е безсрочен, има ли основание за срочност и необходим ли е срок за изпитване.
Получаваш оферта с обхват и цена. След приемане и плащане събираме необходимите данни, подготвяме договорените документи и ги изпращаме по имейл. Поискай оферта за трудов договор.
Договор, вписване и постъпване на работа
- Трудовият договор се сключва писмено преди постъпването на работа.
- Работодателят или упълномощено лице вписва данните чрез ЕТЗ в Регистъра на заетостта, поддържан от НАП. Общият срок е три дни от сключването или изменението и седем дни от прекратяването на договора.
- Преди започване на работа служителят получава подписан от двете страни екземпляр и копие от вписването на началото на правоотношението, заверено от НАП. Предоставя се и длъжностната характеристика срещу подпис.
Тридневният срок за вписване не разрешава работа преди изпълнение на изискванията на чл. 63 КТ. Проверява се и успешното приемане на подадените данни, включително началната дата.
От 1 юни 2025 г. данните за трудовите правоотношения се водят в Регистъра на заетостта. Хартиените трудови книжки за предходния стаж остават доказателствени документи и трябва да се пазят.
Основни условия в трудовия договор
Чл. 66 КТ определя задължителното съдържание. То включва страните, мястото на работа, длъжността и характера на работата, датите на сключване и начало, срока, отпуска, предизвестието, възнаграждението и работното време.
Уговорките трябва да спазват задължителните трудови гаранции. При нормална продължителност работната седмица е петдневна до 40 часа, а работният ден — до 8 часа. Минималната месечна работна заплата за 2026 г. е 620,20 евро при нормална продължителност на работното време. Отделно се проверяват приложимите доплащания, осигуряване и специални правила за длъжността.
Срочен договор и срок за изпитване
Договорът по правило е безсрочен. Срочен договор се използва само при основание и условията по чл. 68 КТ. Тригодишният предел по ал. 1, т. 1 не е общ максимален срок за всеки вид срочен договор.
Срокът за изпитване по чл. 70 КТ е до шест месеца, а когато работата е определена за срок под една година — до един месец. Уточнява се в чия полза е той; при липса на уговорка се счита в полза и на двете страни. За една и съща работа при същия работодател с един и същ служител се уговаря само веднъж.
Свързани документи и услуги
- Предложение за прекратяване на трудов договор
- Споразумение за прекратяване на трудов договор
- Предизвестие от работодателя
- Правен преглед на съществуващ договор
Правна основа и информация: Кодекс на труда, чл. 61–70, 127 и 136; НАП — въпроси и отговори за Регистъра на заетостта; ПМС № 243 от 13 ноември 2025 г. — минимална работна заплата за 2026 г..