Предизвестие за прекратяване на трудов договор от работодателя

Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя на някое от основанията, посочени в чл. 328, ал. 1 от КТ.

Ползвай този документ безплатно и многократно - с абонамент. Абонаментът струва 99 лв. / година и включва достъп до цялата ни база от над 130 сигурни правни документa; включени безплатни услуги + отстъпки до 50% и бързо правно обслужване.
Добави Premium или научи повече

Цена: 10 лв.
Време за попълване и сваляне: 5 мин.

Изготвени и поддържани актуални от адвокати

4 години над 20 хил. българи ползват документите ни

Строго пазим и съхраняваме лични данни, въвели сме GDPR

Често пъти в отношенията между работник и работодател се наблюдават хипотези, при които работодателят е изправен пред невъзможност да осигури работа на служителя или пък самият служител не може ефективно да изпълнява възложената му работа. В тези ситуации законът дава право на работодателя да прекрати трудовото правоотношение с един или няколко работника, независимо от наличието или липсата на тяхно виновно поведение. Тази възможност е уредена в чл. 328 от Кодекса на труда, като работодателят може да се позове само на някоя от изрично изброените в закона хипотези.

Използвай Предизвестие за прекратяване на трудов договор, ако:

  • Ти си работодател и искаш да прекратиш трудовото правоотношение на един или няколко твои работника.

Важно!

  • Ако срокът на предизвестието не е изрично уговорен, то съгласно закона той е 30 календарни дни при безсрочен трудов договор и 3 месеца, но не повече от остатъка на срока при срочен трудов договор.
  • Работодателят не може да се ползва от правото си по чл. 328, ал. 1 от КТ по отношение на определени служители, които се ползват със закрила при уволнение. На първо място това са:
    • майки с дете до 3-годишна възраст,
    • трудоустроени служители и такива страдащи от определени болести,
    • служители, които са започнали ползването на платения си годишен отпуск,
    • служители, които са избрани за представители на служителите в предприятието и т.н.

В тези случаи работодателят трябва да иска предварително разрешение на Инспекция по труда, а в някои случаи и от съответната експертна лекарска комисия, ако прекратява трудовия договор поради закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, намаляване на работата, липса на качества у служителя или промяна на изискванията за изпълнение на длъжността. Още по-сериозна е защитата за бременни служителки или такива, които са в напреднал стадий на лечение ин-витро.

Допълнителна важна информация

Предизвестието на работодателя не прекратява автоматично трудовото правоотношение, а е необходимо след изтичане на неговия срок да бъде постановена и заповед, основаваща се на предизвестието. И двата акта трябва да бъдат мотивирани не само с посочване на правото основание, но и с подробно описание на обстоятелствата, които налагат прекратяването на трудовия договор.

Предизвестието трябва да бъде връчено на служителя срещу подпис. Ако процедурата не бъде спазена, съдът може да отмени уволнението като незаконно.

Още нещо?

До колкото се интересуваш от прекратяването на трудови правоотношения, може би следващите няколко документа ще ти бъдат полезни:

Над 7000 доволни клиенти

5.0/5 review rating 5 от 534 в Google | 4.9/5 review rating 5 от 401 във Facebook | Виж всички

review rating 5  Изключително бързо и лесно изготвих договор за паричен наем, следвайки стъпките в сайта. Много благодаря за съдействието!

thumb Мартин Калчев

review rating 5  Много сме доволни, два пъти работим с Вас и Ви благодарим за професионализма и бързината, с която работите!

thumb Ванина Иванова



review rating 5  Прекрасно обслужване. Спестяват часове, дни и стотици левове за адвокатски услуги. Ползвам ги постоянно.

thumb Мирослав Запорожанов

Advokatami.bg е отразен в медиите: Bulgaria ON AIR Вестник 24 часа