Често пъти в отношенията между работник и работодател се наблюдават хипотези, при които работодателят е изправен пред невъзможност да осигури работа на служителя или пък самият служител не може ефективно да изпълнява възложената му работа. В тези ситуации законът дава право на работодателя да прекрати трудовото правоотношение с един или няколко работника, независимо от наличието или липсата на тяхно виновно поведение. Тази възможност е уредена в чл. 328 от Кодекса на труда, като работодателят може да се позове само на някоя от изрично изброените в закона хипотези.

• Ти си работодател и искаш да прекратиш трудовото правоотношение на един или няколко твои работника.

• Ако срокът на предизвестието не е изрично уговорен, то съгласно закона той е 30 календарни дни при безсрочен трудов договор и 3 месеца, но не повече от остатъка на срока при срочен трудов договор.
• Работодателят не може да се ползва от правото си по чл. 328, ал. 1 от КТ по отношение на определени служители, които се ползват със закрила при уволнение. На първо място това са:
  • майки с дете до 3-годишна възраст,
  • трудоустроени служители и такива страдащи от определени болести,
  • служители, които са започнали ползването на платения си годишен отпуск,
  • служители, които са избрани за представители на служителите в предприятието и т.н.

В тези случаи работодателят трябва да иска предварително разрешение на Инспекция по труда, а в някои случаи и от съответната експертна лекарска комисия, ако прекратява трудовия договор поради закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, намаляване на работата, липса на качества у служителя или промяна на изискванията за изпълнение на длъжността. Още по-сериозна е защитата за бременни служителки или такива, които са в напреднал стадий на лечение ин-витро.

Предизвестието на работодателя не прекратява автоматично трудовото правоотношение, а е необходимо след изтичане на неговия срок да бъде постановена и заповед, основаваща се на предизвестието. И двата акта трябва да бъдат мотивирани не само с посочване на правото основание, но и с подробно описание на обстоятелствата, които налагат прекратяването на трудовия договор.

Предизвестието трябва да бъде връчено на служителя срещу подпис. Ако процедурата не бъде спазена, съдът може да отмени уволнението като незаконно.

До колкото се интересуваш от прекратяването на трудови правоотношения, може би следващите няколко документа ще ти бъдат полезни:

• Предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие
• Споразумение за прекратяване на трудов договор
• Заповед за налагане на дисциплинарно наказание – уволнение