Предизвестие за прекратяване на трудов договор от работодателя

Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя на някое от основанията, посочени в чл. 328, ал. 1 от КТ.

Правна актуализация: 1 октомври 2026 г.

Работодателят може да прекрати трудов договор с предизвестие само на действително приложимо законово основание. Чл. 328 КТ не дава общо право за освобождаване по свободна преценка. Посочи конкретната точка и фактите, които я обосновават.

Срок и прекратяване

За безсрочен договор предизвестието е 30 дни, освен ако е уговорен по-дълъг срок до 3 месеца. При срочен договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока. Срокът започва да тече от деня след получаването.

По чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ при прекратяване с предизвестие договорът се прекратява с изтичането на срока. Не е правилно да се твърди, че след това винаги е нужна нова конститутивна заповед. Работодателят обаче трябва да издаде документ, удостоверяващ прекратяването, и да изпълни задълженията за регистъра на заетостта.

При по-ранно прекратяване се преценява обезщетение за неспазената част по чл. 220 КТ. Началната дата, срокът и датата на прекратяване трябва да са съгласувани и доказуеми.

Закрила и други предварителни действия

Преди връчване провери чл. 333 КТ. При определени категории и основания е нужно предварително разрешение на Инспекцията по труда, мнение на ТЕЛК или синдикално съгласие. За бременност, напреднал етап на инвитро лечение и отпуск за бременност и раждане има особени ограничения. Не всички защитени служители и основания имат еднакъв режим.

При съкращаване на част от еднакви длъжности или други приложими случаи се проверява необходимостта от подбор по чл. 329 КТ. При масови уволнения възникват отделни задължения за консултации и уведомяване.

Връчване, плащания и оспорване

Документирай точното съдържание и получаването. Самото изпращане или неподписан проект не доказват започване на срока. Уреди неизплатени заплати, отпуск и приложимите обезщетения според основанието; впиши прекратяването в регистъра на заетостта в 7-дневния законов срок.

Служителят може да търси съдебна защита по чл. 344 КТ. За спорове за прекратяване срокът по чл. 358 КТ е 2 месеца от прекратяването. Подписът за получаване на предизвестието не означава непременно съгласие с законността на уволнението.

Свързани документи

• Предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие
• Споразумение за прекратяване на трудов договор
• Заповед за налагане на дисциплинарно наказание – уволнение

Правна основа: Кодекс на труда.