Заповед за налагане на дисциплинарно наказание Уволнение

Дисциплинарно уволнение и прекратяване на трудовия договор поради виновно поведение на служителя.

Налагането на дисциплинарно наказание „уволнение“ е най-тежкото дисциплинарно наказание и един от способите за прекратяване на трудовото правоотношение. То може да бъде наложено само при наличие на изрично предвидена в закона тежка дисциплинарна вина (чл. 190 от Кодекса на труда) и след стриктно спазване на процедурата. Неправилно наложеното уволнение почти винаги се отменя от съда.

Използвай Заповед за налагане на дисциплинарно наказание – уволнение, ако

• Един от твоите работници/служители е извършил тежко нарушение на трудовата дисциплина, което попада в някоя от хипотезите на чл. 190, ал. 1 от Кодекса на труда.
• Обстоятелствата на нарушението правят невъзможно или нецелесъобразно налагането на по-леко дисциплинарно наказание.

Важно

Преди издаване на заповедта работодателят задължително трябва да изслуша работника/служителя или да поиска и приеме неговите писмени обяснения (чл. 193 КТ).
– Ако това не е направено и заповедта бъде оспорена, съдът отменя уволнението (освен ако работникът е отказал или не се е явил по своя вина).
Срокове за налагане на наказанието:
– не по-късно от 2 месеца от откриването на нарушението от работодателя,
– не по-късно от 1 година от извършването му.
Заповедта задължително трябва да бъде:
– в писмена форма,
– мотивирана (да описва конкретното нарушение, датата, обстоятелствата, доказателствата и правното основание),
– връчена лично срещу подпис с отбелязване на датата на връчване (или чрез нотариална покана/препоръчано писмо с обратна разписка при отказ).
След връчване работодателят е длъжен да вписва датата и основанието за прекратяване в регистъра на заетостта в 7-дневен срок.

Допълнителна важна информация

• При дисциплинарно уволнение работникът/служителят дължи обезщетение на работодателя (чл. 221, ал. 2 КТ): – при безсрочен договор – в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието (обикновено 30 дни), – при срочен договор – обезщетение в размер на действителните вреди, причинени от уволнението.
• Закрила от уволнение (чл. 333 КТ) – някои категории работници/служители могат да бъдат дисциплинарно уволнени само след предварително разрешение от: – Инспекция по труда, – ТЕЛК (при здравословни проблеми), – синдикалния орган (ако лицето е синдикален член или представител), – други органи в изчерпателно изброените случаи по чл. 333. Без разрешение уволнението е незаконосъобразно и се отменя от съда.
• Работникът/служителят има право да оспори заповедта пред съда в 2-месечен срок от връчването ѝ.

Още нещо?

Ако си уволнил свой работник или служител, но в последствие си преценил, че уволнението е неправилно и наложено несправедливо, то не пропускай:

• Заповед за отмяна на дисциплинарно наказание – уволнение