Споразумение за прекратяване на трудов договор

Прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните.

Ползвай този документ безплатно и многократно - с абонамент. Абонаментът струва 99 лв. / година и включва достъп до цялата ни база от над 130 сигурни правни документa; включени безплатни услуги + отстъпки до 50% и бързо правно обслужване.
Добави Premium или научи повече

Цена: 10 лв.
Време за попълване и сваляне: 2 мин.

Изготвени и поддържани актуални от адвокати

4 години над 20 хил. българи ползват документите ни

Строго пазим и съхраняваме лични данни, въвели сме GDPR

При сключването на всеки един трудов договор се определят и хипотезите на неговото прекратяване. Възникват обаче непредвидени обстоятелства, които налагат прекратяването на трудовия договор да се осъществи на един по-ранен етап, като това става по взаимно съгласие на страните по реда на чл. 325 ал. 1, т.1 или чл. 331 от Кодекса на труда.

Използвай Споразумение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие, ако:

  • Ти си работодател и до теб е изпратено предложение за прекратяване на трудовото правоотношение с даден работник преждевременно, с което ти си съгласен.
  • Ти си работник или служител по трудово правоотношение и до теб е изпратено предложение от работодателя за прекратяване на трудовия договор, с което ти си съгласен.

Важно!

  • Споразумението за прекратяване на трудовия договор трябва да е в писмена форма.
  • Споразумение за прекратяване на трудовия договор може да бъде постигнато след инициатива както на работника или служителя, така и на работодателя.
  • Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието.

Допълнителна важна информация

Когато трудовият договор се прекратява със споразумение по инициатива на работодателя на основание чл. 331 от Кодекса на труда, тогава същият дължи обезщетение на работника. Размерът на това обезщетение се договаря свободно между страните, но законът поставя изискване за неговия минимум, а именно то не може да бъде по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение (преди удръжки). Това обезщетение трябва да бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В противен случай основанието за прекратяването на трудовия договор се смята за отпаднало и отношенията между страните се възстановяват такива, каквито са били преди постигане на споразумението.

Още нещо?

До колкото се интересуваш от прекратяването на трудови правоотношения, може би следващите няколко документа ще ти бъдат полезни:

Над 7000 доволни клиенти

5.0/5 review rating 5 от 534 в Google | 4.9/5 review rating 5 от 401 във Facebook | Виж всички

review rating 5  Няколко услуги имам извършени през Адвоката Ми и съм изклюително доволна от обслужване - бързо, лесно и коректно!

thumb Маргарита Ангелова

review rating 5  Отлична работа и комуникация, спестихте ми време, със сигурност и нерви! Благодаря Ви! Успех!

thumb Ани Станимирова

review rating 5  Изключително бързо и лесно изготвих договор за паричен наем, следвайки стъпките в сайта. Много благодаря за съдействието!

thumb Мартин Калчев

Advokatami.bg е отразен в медиите: Bulgaria ON AIR Вестник 24 часа