Споразумение за прекратяване на трудов договор
Прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните.
Споразумение за прекратяване на трудов договор
Прекратете трудовия договор по взаимно съгласие — с ясни условия за дата, обезщетения, неизползван отпуск и предаване на имущество. Изберете как предпочитате да получите документа:
Заявката е изпратена успешно!
Ще разгледаме данните и ще се свържем с вас на посочения имейл с готовото споразумение в рамките на работния ден.
При сключването на трудов договор страните обикновено уговарят и условията за неговото прекратяване. Възникват обаче непредвидени обстоятелства, които налагат по-ранно прекратяване – по взаимно съгласие на страните, изразено писмено (чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда) или по инициатива на работодателя срещу обезщетение (чл. 331 от Кодекса на труда).
Използвай индивидуално изготвено Споразумение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие, ако:
- Ти си работодател и си получил писмено предложение от работника/служителя за прекратяване на трудовото правоотношение предсрочно и си съгласен с него.
Ти си работник/служител и си получил писмено предложение от работодателя за прекратяване на трудовия договор и си съгласен с предложените условия (включително обезщетение, ако е по чл. 331).
Важно! (актуално към март 2026 г.)
- Споразумението задължително трябва да бъде в писмена форма – най-често под формата на подписано споразумение или писмено приемане на предложението.
- Инициативата може да дойде както от работника/служителя, така и от работодателя.
- Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако не направи това, предложението се смята за неприето (мълчалив отказ).
- Споразумението трябва да посочва точната дата на прекратяване и всички уговорени условия (обезщетение, неизплатени възнаграждения, отпуск и др.).
- Работодателят е длъжен да издаде заповед за прекратяване и да я връчи на работника/служителя. След 1 юни 2025 г. работодателят вписва датата и основанието за прекратяване в регистъра на заетостта в 7-дневен срок.
Допълнителна важна информация
Когато прекратяването е по общо взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1) – не се дължи обезщетение, освен ако страните не са уговорили друго (напр. компенсация за неизползван отпуск).
Когато прекратяването е по инициатива на работодателя срещу обезщетение (чл. 331):
– Работодателят предлага писмено прекратяване срещу обезщетение.
– Минималният размер на обезщетението е четирикратният размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение (освен ако страните не договорят повече).
– Обезщетението трябва да бъде изплатено в едномесечен срок от датата на прекратяване.
– Ако работодателят не го изплати в срок, основанието за прекратяване се счита за отпаднало и трудовото правоотношение се възстановява в предишния си вид.
При прекратяване по чл. 331 работникът/служителят има право на обезщетение за безработица в пълен размер и за пълния срок (според стажа), без ограниченията за минимален размер, които важат при някои други основания.
Още нещо?
До колкото се интересуваш от прекратяването на трудови правоотношения, може би следващите няколко документа ще ти бъдат полезни:
Сигурни и винаги актуални правни документи
Безплатен и многократен достъп до всички над 130 документа: с премиум абонамент за €119 на година.
