Споразумение за прекратяване на трудов договор

Прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните.

абонамент: вземи безплатно този и още 100 документа за бизнес и лични нужди. Абонаментът струва 99 лв. / година и включва: светкавично бързо обслужване от персонален адвокат, безплатен достъп до базата ни данни с документи, мрежа от препоръчани адвокати, и редица големи отстъпки. Добави Premium или научи повече

Цена: 10 лв.
Време: 2 мин.

При сключването на всеки един трудов договор се определят и хипотезите на неговото прекратяване. Възникват обаче непредвидени обстоятелства, които налагат прекратяването на трудовия договор да се осъществи на един по-ранен етап, като това става по взаимно съгласие на страните по реда на чл. 325 ал. 1, т.1 или чл. 331 от Кодекса на труда.

Използвай Споразумение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие, ако:

  • Ти си работодател и до теб е изпратено предложение за прекратяване на трудовото правоотношение с даден работник преждевременно, с което ти си съгласен.
  • Ти си работник или служител по трудово правоотношение и до теб е изпратено предложение от работодателя за прекратяване на трудовия договор, с което ти си съгласен.

Важно!

  • Споразумението за прекратяване на трудовия договор трябва да е в писмена форма.
  • Споразумение за прекратяване на трудовия договор може да бъде постигнато след инициатива както на работника или служителя, така и на работодателя.
  • Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието.

Допълнителна важна информация

Когато трудовият договор се прекратява със споразумение по инициатива на работодателя на основание чл. 331 от Кодекса на труда, тогава същият дължи обезщетение на работника. Размерът на това обезщетение се договаря свободно между страните, но законът поставя изискване за неговия минимум, а именно то не може да бъде по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение (преди удръжки). Това обезщетение трябва да бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В противен случай основанието за прекратяването на трудовия договор се смята за отпаднало и отношенията между страните се възстановяват такива, каквито са били преди постигане на споразумението.

Още нещо?

До колкото се интересуваш от прекратяването на трудови правоотношения, може би следващите няколко документа ще ти бъдат полезни:

Над 7000 доволни клиенти

5.0/5 review rating 5 от 534 в Google | 4.9/5 review rating 5 от 401 във Facebook | Виж всички

review rating 5  Отлична работа и комуникация, спестихте ми време, със сигурност и нерви! Благодаря Ви! Успех!

thumb Ани Станимирова

review rating 5  Много сме доволни, два пъти работим с Вас и Ви благодарим за професионализма и бързината, с която работите!

thumb Ванина Иванова



review rating 5  Прекрасно обслужване. Спестяват часове, дни и стотици левове за адвокатски услуги. Ползвам ги постоянно.

thumb Мирослав Запорожанов

Advokatami.bg е отразен в медиите: Bulgaria ON AIR Вестник 24 часа