Заповед за установяване на непълно работно време при извънредно положение (COVID-19)

Въведение

Във връзка с въведеното извънредно положение от месец март, 2020 г., както и за нуждите на предотвратяване разпространението на COVID-19, бяха приети изменения в Кодекса на труда. Едно от тях е свързано с правомощието на работодателя да установи непълно работно време за служителите в предприятието или в част от него.

Заповедта се издава на основание чл. 130в, ал. 2 от КТ и трябва да бъде сведена до знанието на служителите. Работодателят може да сам да определи срока, за който се определя непълно работно време като този срок не може да бъде по-дълъг от продължителността на извънредното положение.

След изтичане на срока на заповедта засегнатите служители се връщат на нормално работно време това да бъде свързано с издаването на нова заповед.

Използвай документа, ако

• Си работодател, който иска да установи непълно работно време в предприятието си.

Важно

• За влизане в сила на заповедта не е необходимо съгласие на служителя.
• Добре е заповедта да бъде връчена на служителите срещу подпис.
• Непълното работно време не може да бъде по-малко от 4 часа на ден.

Допълнителна важна информация

Трудовото възнаграждение на служителите се изчислява пропорционално на намаленото работно време.