Редакция с помощта на AI и проверка на посочените източници: Приложимите решения и документи се уточняват според конкретното дружество.
ДПК позволява да се разделят икономическите права, контролът и условията за участие чрез класове дялове и конкретни уговорки. Това може да е полезно за инвеститори и екип. Термините vesting и ESOP обаче не създават права сами по себе си: нужни са допустими условия, корпоративни решения и съгласувани договори.
Класове дялове и привилегии
Дяловете с еднакви права образуват клас. Дружественият договор може да предвиди привилегии като повече гласове, допълнителен или гарантиран дивидент, особен ликвидационен дял, обратно изкупуване и други допустими права. Законът допуска и определени дялове без право на глас при неговите условия.
Провери как привилегията работи при загуба, следваща инвестиция, продажба на бизнеса и прекратяване. Процентът участие не е достатъчен, за да се разбере кой контролира решенията или как се разпределя резултатът.
Капиталова инвестиция, покупка на дялове и заем
При инвестиция в дружеството целта е то да получи финансиране. При покупка на съществуващо участие плащането може да бъде към продаващия съдружник. Конвертируемият заем започва като задължение и може да доведе до дялове при уговорени условия. Чл. 260и, ал. 7 ТЗ допуска такива механизми при ред, предвиден в дружествения договор.
Съгласувай сумата, оценката, момента и условията за участие, правата до конверсията и последиците, ако инвестицията не се осъществи. Виж видовете финансиране на стартъп и изготвяне на инвестиционно споразумение.
Какво означава vesting?
Vesting описва придобиване или запазване на права според време, работа или други условия. Например страните могат да обсъждат участие, което се придобива постепенно за четири години, с първи етап след една година. Това е илюстрация, а не законов стандарт или готова препоръка.
Трябва да е ясно дали се обещава бъдещо придобиване, или вече придобити дялове подлежат на обратно прехвърляне. Уточняват се срокът, цената, измеримите условия, напускането, неизпълнението и начинът за упражняване на правата. Изтичането на време само по себе си не заменя необходимите правни действия.
Дялове за служители: специалният режим при ДПК
Чл. 260и¹ ТЗ урежда право на придобиване на дялове за наети от дружеството лица, независимо от вида на договора или правоотношението. Правото се упражнява чрез прехвърляне на собствени дялове на дружеството.
- Общото събрание взема решение; може да овласти управителния орган за срок до три години.
- Условията и редът се определят с надлежното решение и се сключва писмен договор с лицето.
- Общият брой дялове, придобити при упражняване на правата по този режим, не може да надхвърля 15% от всички дялове.
- Правото на придобиване е непрехвърлимо; законът съдържа специални правила при смърт.
- Възможна е забрана за прехвърляне на придобитите дялове до пет години от придобиването.
- Управителният орган има задължения за установяване и отчитане на придобитите и потенциалните дялове.
При създаване на програма се проверяват и правилата за собствените дялове, наличните права, класовете и ефектът върху останалите участници. „ESOP“ е работно наименование на програмата, а не основание да се пропуснат тези изисквания.
Продажба, напускане и защита на участниците
| Механизъм | Какво трябва да се уговори |
|---|---|
| Tag-along | При каква продажба друг участник има право да продаде при същите условия и как упражнява правото си. |
| Drag-along | Кога може да се изисква участие в обща продажба, при каква цена, условия и законосъобразна процедура. |
| Предпочтително изкупуване | Кой получава първо предложение, в какъв срок и как се доказва спазването му. |
| Напускане и обратно придобиване | Кои събития имат значение, как се определя цената и как се изпълнява прехвърлянето. |
| Право на вето | За кои конкретни решения важи, кой го упражнява и как се избягва траен блокаж. |
Договорът за прехвърляне на дял е с нотариална заверка на подписите, освен ако дружественият договор предвижда писмена форма. Наследяването, прехвърлянето и залогът трябва да бъдат отразени в книгата на съдружниците, за да имат действие спрямо дружеството.
Кои документи трябва да работят заедно?
Дружественият договор или учредителният акт, решенията, инвестиционното споразумение, договорите за придобиване на дялове и книгата на съдружниците трябва да отразяват една и съща структура. Отделно споразумение между лица не заменя задължителна корпоративна уредба или форма.
Провери и данъчните, осигурителните и счетоводните последици при предоставяне, упражняване и последваща продажба. Не следва автоматично, че дяловото участие е необлагаемо или замества трудово възнаграждение.
Какво да подготвиш за обсъждането?
- Настоящите участници, класове дялове и права.
- Кой ще получи ново участие и срещу какво.
- Срокове, цели, напускане, продажба и очаквани инвестиции.
- Текущите учредителни документи и сключени споразумения.
Ако дружеството още не е учредено, започни с избора между ДПК и ООД и документите за регистрация. Специалните инвестиционни и служителски договори се възлагат с отделно уточнен обхват.
Често задавани въпроси
Всеки служител получава ли автоматично дялове?
Не. Необходими са надлежно решение, договор и изпълнение на конкретните условия. Прилага се специалният режим на чл. 260и¹ ТЗ.
Vesting означава ли, че вече притежавам дялове?
Не непременно. Зависи дали е уговорено бъдещо придобиване или режим за вече придобити дялове, както и какви действия и условия са необходими.
Достатъчен ли е чуждестранен ESOP шаблон?
Не може да се приеме автоматично. Той трябва да се съобрази с българското дружествено право, документите на дружеството и данъчните и трудовите последици.
Как да продължиш?
Поискай оферта за регистрация или структуриране на ДПК/ЕДПК. Опиши дейността, участниците и целта, за да уточним нужните действия.
Източници: Търговски закон — чл. 260д–260и¹ и 260к.