Споразумение за прекратяване на трудов договор

Прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните.

Споразумение за прекратяване на трудов договор — Advokatami.bg

Споразумение за прекратяване на трудов договор

Прекратете трудовия договор по взаимно съгласие — с ясни условия за дата, обезщетения, неизползван отпуск и предаване на имущество. Изберете как предпочитате да получите документа:

Препоръчано
Изготвяне от юрист 10 €

Отговорете на няколко въпроса и наш юрист ще изготви споразумението специално за вашия случай. Получавате готовия документ по имейл.

Адаптирано за вас Проверено от юрист Готово в работния ден
или
Безплатна бланка Безплатно

Свалете обща бланка за споразумение по чл. 325 КТ и я редактирайте сами. Използвате я на своя отговорност.

Обща бланка Без юридическа проверка Редактирате сами
Свали бланката ↓
Стъпка 1 от 5

Страни по трудовото правоотношение

Попълнете данните за работодателя и служителя, както и основни данни за договора.

Стъпка 2 от 5

Дата и условия за прекратяване

Посочете желаната дата на прекратяване и дали има предизвестие/други условия.

Стъпка 3 от 5

Разчети и обезщетения

Изберете какво ще се изплати при прекратяване: заплата, неизползван отпуск, обезщетения и др.

Стъпка 4 от 5

Предаване на имущество и други клаузи

Посочете дали има имущество за връщане и дали да има клаузи за конфиденциалност/не-конкуренция.

Стъпка 5 от 5

На какъв имейл да изпратим споразумението?

Моля, въведете имейла си два пъти, за да сме сигурни, че е коректен.

✓

Заявката е изпратена успешно!

Ще разгледаме данните и ще се свържем с вас на посочения имейл с готовото споразумение в рамките на работния ден.

✎
Ясни разчетиСпоразумението урежда дата, плащания, отпуск и предаване на имущество.
€
Справедлива ценаЦената зависи от клаузите и допълнителните договорки.
⏱
Бърз срокГотово в работния ден.

Правна актуализация: 1 октомври 2026 г.

При сключването на трудов договор страните обикновено уговарят и условията за неговото прекратяване. Възникват обаче непредвидени обстоятелства, които налагат по-ранно прекратяване – по взаимно съгласие на страните, изразено писмено (чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда) или по инициатива на работодателя срещу обезщетение (чл. 331 от Кодекса на труда).

Използвай индивидуално изготвено Споразумение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие, ако:

  • Ти си работодател и си получил писмено предложение от работника/служителя за прекратяване на трудовото правоотношение предсрочно и си съгласен с него.
    Ти си работник/служител и си получил писмено предложение от работодателя за прекратяване на трудовия договор и си съгласен с предложените условия (включително обезщетение, ако е по чл. 331).

Важно! (актуално към 1 октомври 2026 г.)

  • Споразумението задължително трябва да бъде в писмена форма – най-често под формата на подписано споразумение или писмено приемане на предложението.
  • Инициативата може да дойде както от работника/служителя, така и от работодателя.
  • Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако не направи това, предложението се смята за неприето (мълчалив отказ).
  • Споразумението трябва да посочва точната дата на прекратяване и всички уговорени условия (обезщетение, неизплатени възнаграждения, отпуск и др.).
  • Работодателят е длъжен да издаде заповед за прекратяване и да я връчи на работника/служителя. След 1 юни 2025 г. работодателят вписва датата и основанието за прекратяване в регистъра на заетостта в 7-дневен срок.

Допълнителна важна информация

При взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ не възниква автоматично специално обезщетение за самото прекратяване. Дължимите заплати и обезщетението за неизползван непогасен отпуск по чл. 224 КТ обаче се плащат по закон, без да е нужна отделна уговорка. Възможни са и други приложими законови или договорни плащания.

При прекратяване както по чл. 325, ал. 1, т. 1, така и по чл. 331 КТ, при изпълнени условия за право на обезщетение за безработица, по правило се получава минималният дневен размер за 4 месеца — чл. 54б, ал. 3 КСО. Уговореното обезщетение от работодателя по чл. 331 не дава само по себе си право на пълно обезщетение от НОИ.

Още нещо?

До колкото се интересуваш от прекратяването на трудови правоотношения, може би следващите няколко документа ще ти бъдат полезни:

Правна основа: Кодекс на труда; НОИ — парично обезщетение за безработица.

Сигурни и винаги актуални правни документи

Безплатен и многократен достъп до всички над 130 документа: с премиум абонамент за €119 на година.

Стани Premium

Научи повече за абонамента

  • Моментален достъп до всички правни документи.

  • Документите са винаги съобразени с действащото законодателство.

  • Специално изработени за твоята конкретна нужда.

  • Договори, споразумения, пълномощни декларации, молби, протоколи и други.

  • Независимо дали за бизнес или за лична нужда – всички документи са на твое разположение, по всяко време.