При постъпване на работа всеки работник сключва трудов договор, с който се уговарят всички параметри на заеманата от него длъжност. Често обаче в бизнеса възникват ситуации, които налагат някои от тези параметри да бъдат изменени. Чрез това Допълнително споразумение към трудов договор работодателят и работникът по взаимно съгласие изменят трудовото правоотношение.

• Искаш да промениш условията на трудовия договор със свой служител/работник.
• Искаш да промениш условията на трудовия си договор със своя работодател.

• Допълнителното споразумение следва да бъде в писмена форма.
• Това споразумение се подписва по взаимно съгласие между страните и не зависи от случаите, при които работодателят може едностранно да промени трудовото правоотношение.

Допълнителна важна информация

Всеки един елемент на трудовия договор може да бъде изменян по взаимно съгласие между страните. Най-често срещаните изменения засягат основното трудово възнаграждение, допълнително такова, работно време и длъжността на служителя.

Макар и рядко срещано в практиката, е възможно страните да уговорят, че измененията в трудовото правоотношение ще бъдат в сила единствено за определен срок, след който ще бъде възстановено статуквото от преди изменението. Това би бил полезен ход при необходимост от временно изменение на длъжността на служителя.

Правната сигурност във връзка с трудовоправните отношения се осигурява и от следните няколко документа:

• Трудов договор
• Споразумение за прекратяване на трудов договор
• Предизвестие за прекратяване на трудов договор от работодателя