Заповед за уволнение поради съкращаване на щата

Прекратяване на трудов договор при закриване на длъжност от щата или намаляване на бройката служители, изпълняващи длъжността

Правна актуализация: 1 октомври 2026 г.

Съкращаването на щата е основание за прекратяване с предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ. Работодателят организира дейността си, но законността на уволнението подлежи на съдебен контрол. Готова заповед не замества реалното съкращение, подбора и предварителната закрила.

Реално съкращение и подбор

Преди прекратяването трябва да е взето надлежно решение и да е налице действително премахване на щатна бройка или трудова функция. Разпределяне на част от задачите между други служители не прави автоматично съкращението фиктивно. Обратно, само преименуване при запазена същност на длъжността може да разкрие привидно съкращение.

При намаляване на част от еднородни длъжности се извършва подбор съобразно чл. 329 КТ и съдебната практика. Законът изисква преценка кой има по-висока квалификация и работи по-добре. Документирай сравними факти и обективни оценки; произволни критерии или дискриминация не се оправдават с интереса на бизнеса.

Предварителна закрила

Провери чл. 333 КТ преди връчване: за определени категории е необходимо предварително разрешение на Инспекцията по труда, мнение на ТЕЛК или съгласие на синдикален орган. Има и случаи, при които основанието е недопустимо. Преценката се прави за конкретния служител, а не само чрез обща декларация, че няма закрила.

При масови уволнения се проверяват отделните задължения за информация, консултации и уведомяване на Агенцията по заетостта.

Предизвестие, заповед и плащания

Спази законовия и уговорения срок на предизвестие. При неспазване се преценява обезщетение по чл. 220 КТ. Писменият документ трябва да посочи действителното основание, служителя и датата на прекратяване и да бъде надлежно връчен.

По чл. 222, ал. 1 КТ се дължи обезщетение за доказаното оставане без работа до един месец, освен предвиден по-дълъг срок. Ако през този период служителят започне по-нископлатена работа, се преценява разликата. Отделно се уреждат заплати, неизползван непогасен отпуск и други приложими обезщетения.

Прекратяването се вписва в регистъра на заетостта в законовия срок. Работникът може да оспори уволнението; за спора за прекратяване чл. 358 КТ предвижда двумесечен срок. Неправилният подбор или неспазената закрила могат да доведат до отмяна и възстановяване на работа.

Свързани документи

• Заповед за налагане на дисциплинарно наказание – уволнение
• Заповед за отмяна на дисциплинарно наказание – уволнение
• Предизвестие за прекратяване на трудов договор от работодателя
• Споразумение за прекратяване на трудов договор

Правна основа: Кодекс на труда.