Правна актуализация: 1 октомври 2026 г.
Наименованието „молба за напускане“ не определя само по себе си правното основание за прекратяване. Важно е дали предлагаш взаимно съгласие, отправяш предизвестие или упражняваш право на прекратяване без предизвестие.
Предложение за взаимно съгласие
По чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ всяка от страните може да предложи прекратяване по взаимно съгласие в писмена форма. Получателят трябва да уведоми другата страна за приемането в 7-дневен срок от получаване. Ако не го направи, предложението се смята за неприето. Мълчанието не прекратява договора.
Посочи желаната дата и основанието. Запази копие с доказателство за получаване и писменото приемане. Предложението не се превръща автоматично в предизвестие, ако работодателят го отхвърли; евентуално алтернативно изявление трябва да бъде ясно и правно съобразено.
Предизвестие от служителя
Когато искаш едностранно напускане, чл. 326 КТ урежда писменото предизвестие. За безсрочен договор то е 30 дни, освен ако е уговорен по-дълъг срок до 3 месеца; за срочен е 3 месеца, но не повече от остатъка. При неспазване може да се дължи обезщетение по чл. 220 КТ.
Обезщетения и документи
Четири брутни месечни възнаграждения не се дължат автоматично при всяко предложение от работодател. Такъв минимален размер е предвиден при специалното прекратяване по чл. 331 КТ срещу уговорено обезщетение. Обикновеното взаимно съгласие е различно основание.
Уреждат се неизплатените заплати, обезщетението за неизползван отпуск и документът за прекратяване. Данните се вписват в регистъра на заетостта. При изпълнени условия за обезщетение за безработица взаимното съгласие и напускането по собствено желание по правило водят до минималното обезщетение за 4 месеца по КСО.
Свързани документи
- Предизвестие за прекратяване на трудов договор от служителя
- Споразумение за прекратяване на трудов договор;
- Предизвестие за прекратяване на трудов договор от работодателя;
- Заявление за прекратяване на трудов договор без предизвестие от служителя
Правна основа: Кодекс на труда.