Заповед за ползване на платен годишен отпуск

Законово изискване за разрешаване ползването на платен годишен отпуск.

абонамент: вземи безплатно този и още 100 документа за бизнес и лични нужди. Абонаментът струва 99 лв. / година и включва още: светкавично бързо обслужване от персонален адвокат, достъп до мрежа от препоръчани адвокати, безплатен достъп до базата ни данни с документи и редица големи отстъпки. Добави Premium или научи повече

Цена: 0 лв.
Време: 2 мин.

Всеки работник или служител, който работи на трудов договор, има право на платен годишен отпуск. Това е едно от основните права на работещите на трудов договор и в чл. 173 от Кодекса на труда е уреден редът за предоставяне на такъв отпуск. За да бъде всичко законосъобразно и правно подсигурено, отпускът следва да бъде отпуснат с изрична писмена заповед на работодателя.

Използвай  Заповед за ползване на платен годишен отпуск, ако:

  • Ти си работодател и към теб е постъпило искане за използване на платен годишен отпуск от даден работник.
  • Налице е престой в бизнеса ти за повече от 5 дни и прецениш, че е удачно сега да предоставиш на своите работници част от полагащия им се платен годишен отпуск.
  • В нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред е предвидено, че всички работници следва да използват платения си годишен отпуск едновременно.

Важно!

  • Всеки служител има право на не по-малко от 20 работни дни платен годишен отпуск. Всеки служител може да договори с работодателя си и по-голям размер на платения си годишен отпуск.
  • Издадената писмена заповед за ползване на платен годишен отпуск трябва да бъде връчена на работника.

Допълнителна важна информация


Използването на платен годишен отпуск се утвърждава от работодателя в специален график, в който служителите посочват кога желаят да ползват отпуска. Този график трябва да бъде съставен преди края на всяка календарна годината. Съгласно закона работодателят е длъжен да предостави на всеки служител, който поиска, да използва платения си годишен отпуск в периода, посочен в графика. Изключение от това правило са случаите, в които отпускът е бил отложен по съответния ред за следващата календарна година. Когато обаче работодателят не разреши ползването на отпуска за периода, посочен в графика,  служителят има право сам да определи времето за ползването му. Важно е той да  уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.

Още нещо?


Щом се интересуваш от документи, свързани с правото на платен годишен отпуск, може би следващите няколко документа също ще ти бъдат полезни:

Над 7000 доволни клиенти

5.0/5 review rating 5 от 534 в Google | 4.9/5 review rating 5 от 401 във Facebook | Виж всички

review rating 5  Отлична работа и комуникация, спестихте ми време, със сигурност и нерви! Благодаря Ви! Успех!

thumb Ани Станимирова

review rating 5  Силно препоръчвам сайта, ако имате нужда от консултация или вид документ. На мен ми свърши идеална работа.

thumb Васил Гачев

review rating 5  Изключително бързо и лесно изготвих договор за паричен наем, следвайки стъпките в сайта. Много благодаря за съдействието!

thumb Мартин Калчев

Advokatami.bg е отразен в медиите: Bulgaria ON AIR Вестник 24 часа