Правна актуализация: 1 октомври 2026 г.
Платеният годишен отпуск по правило се ползва с писмено разрешение на работодателя. Заповедта е обичаен начин разрешението да бъде оформено и доказано. Подадената молба сама по себе си не разрешава отсъствие от работа.
Право и размер
Основният платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни за пълна година при съответните условия за зачитане на трудов стаж. За някои категории се полага удължен или допълнителен отпуск. При постъпване на работа за първи път ползването възниква след придобиване на най-малко 4 месеца трудов стаж; това не означава нов четиримесечен срок при всяка смяна на работодател.
Провери полагаемите дни, използваното и отложеното количество, годината, за която се отнасят, и евентуалната погасителна давност. Не брои календарни дни вместо работните дни по приложимия режим.
Съдържание на заповедта
Посочи работодателя и служителя, правното основание, броя работни дни, началната и крайната дата и годината, за която се използва отпускът. При разрешаване въз основа на молба отрази и нея. Удостовери довеждането на разрешението до знанието на служителя и отрази дните в отчетността.
Отпускът може да се ползва наведнъж или на части. Няма общо законово задължение за ежегоден график за ползване на отпуска. Вътрешно планиране е възможно, но не замества писменото разрешение и не възстановява отменения режим.
Предоставяне без съгласие
Чл. 173, ал. 4 КТ допуска работодателят да предостави отпуск без съгласие при престой повече от 5 работни дни, при едновременно ползване от всички работници и служители, както и когато след покана служителят не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Проверяват се конкретните предпоставки и специалните законови случаи; това не е неограничено право за едностранно изпращане в отпуск.
Отлагане, самостоятелно определяне и давност
Отлагането се извършва при условията на чл. 176 КТ. За отложен или неизползван отпуск работодателят трябва да осигури ползване през следващата година, не по-късно от 6 месеца след края на годината, за която се полага. Ако не разреши ползването в тези случаи и срокове, служителят може сам да определи времето, като го уведоми писмено най-малко 14 дни предварително. Правото не възниква при всеки отказ на желани дати.
По правило правото на ползване се погасява след 2 години от края на годината, за която отпускът се полага; при законово отлагане се прилага специалното начало по чл. 176а. Отпускът не се заменя с пари по време на правоотношението. При прекратяване се преценява обезщетението за неизползвани и непогасени дни по чл. 224 КТ.
Свързани документи
- Молба за платен годишен отпуск
- Заповед за отлагане ползването на платен годишен отпуск
- Искане за отлагане ползването на платен годишен отпуск
- Заповед за разрешаване ползването на неплатен отпуск
- Искане за разрешаване на неплатен отпуск
Правна основа: Кодекс на труда.