Договор за придобиване на квалификация
Споразумение между работодател и лице, което започва обучението си.
Въведение
Често в бизнеса, когато работодателите харесат едно или друго лице, са склонни да го подпомогнат в неговото обучение. Така те си гарантират, че след успешното завършване на обучението ще притежават качествени кадри в своята фирма. Обучаващите се пък могат да използват финансовата помощ например за заплащане на такси за обучение, за осигуряване на условия за живеене и така нататък. В крайна сметка и двете страни по договора са доволни, но е добре отношенията помежду им да бъдат подсигурени. Това ще спести редица главоболия и евентуалното възникване на спорове.
Използвай Договор за придобиване на квалификация, ако
- Желаеш да стимулираш бъдещ служител в неговото образование.
- Търсиш потенциален работодател, който да подпомогне обучението ти и впоследствие да ти осигури работа.
Важно
- Договорът се сключва между лица, които към момента на подписването не са обвързани в трудово правоотношение т.е. нямат сключен трудов договор помежду си.
- Няма изискване към обучаващият се с оглед степента на обучение – той може вече да е постъпил или да му предстои постъпване в учебно заведение.
- След завършване на обучението работодателят следва да приеме обучаващия се на работа по придобитата квалификация за срок, който не може да бъде по-дълъг от 6 години. Няма пречка след това да бъде сключен нов трудов договор между същите лица.
Какво задължително се включва в Договор за придобиване на квалификация
- Основното, което страните уговарят са отношенията между тях, които възникват по повод на обучението и последващата работа – размерът на издръжката и начинът на нейното изплащане, както и детайлите относно работата, която ще извършва обучавания след завършване на обучението си.
- Страни по договора са работодателят от една страна и обучаващият се от друга.
- Правата и задълженията на обучавания са свързани с успешно завършване на обучението и постъпване в последствие на работа. Работодателят пък следва да изплаща уговорената издръжка и да осигури възможност за постъпване на работа на обучаемия.
- Срокът на договора се отнася единствено за времето, през което обучавания ще трябва да работи при работодателя след завършване на обучението си. Този срок не може да бъде повече от 6 години. Периодът, през който продължава обучението не се включва в този срок.
Допълнителни уговорки в Договор за придобиване на квалификация
В допълнение към основните клаузи, ще имаш възможност да добавиш уговорки, свързани например с начина на изплащане на издръжката. Страните могат да договорят тя да се предоставя или еднократно, или периодично. В допълнение могат да бъдат договорени и други условия, които работодателят следва да предостави на учащи с оглед успешното придобиване на квалификация. Препоръчително е също така страните да уговорят последиците при неуспех на учащия да завърши обучението си. Не на последно място ще можеш да уговориш и клаузи за разрешаване на евентуално възникнали съдебни спорове.
Още нещо
Трудовите правоотношения между работник и работодател следва да бъдат изрядни от правна гледна точка. Тези няколко документа може също да са ти полезни:
Сигурни и винаги актуални правни документи
Безплатен и многократен достъп до всички над 130 документа: с премиум абонамент за €119 на година.
