Заповед на работодателя за отмяна на уволнение
Отмяна на наложено дисциплинарно наказание - уволнение от работодателя по реда на чл. 344, ал. 2 от КТ.
Прочети повечеРабота · Страница 2
36 публикации
Заповед за налагане на дисциплинарно наказание Уволнение
Заповед за дисциплинарно уволнение по чл. 190 КТ – процедура, задължително изслушване, срокове 2 месеца/1 година, мотивиране и връчване. Обезщетение за работодателя и закрила по чл. 333.
Прочети повечеЗаповед за въвеждане на непълно работно време от работодателя
Въвеждане на непълно работно време по инициатива на работодателя по реда на чл. 138а от КТ.
Прочети повечеСпоразумение за прекратяване на трудов договор
Прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните.
Прочети повечеИскане за отлагане ползването на платен годишен отпуск
Писмено искане от служителя до работодателя за отлагане ползването на редовен годишен отпуск по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ.
Прочети повечеЗаповед за удължаване на работното време
Удължаване на работното време от страна на работодателя поради производствена необходимост на основание чл. 136а от КТ.
Прочети повечеМолба за платен годишен отпуск
Необходима на всеки работник или служител за ползването на полагащия му се платен годишен отпуск.
Прочети повечеСпоразумение за неизвършване на конкурентна дейност
Споразумение за неизвършване на конкурентна дейност по чл. 351 КТ – максимален срок 2 години след прекратяване, задължително обезщетение минимум 30% от брутно възнаграждение, ограничения по територия и предмет.
Прочети повечеДопълнително споразумение към трудов договор
Промяна на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните.
Прочети повечеЗаповед за ползване на платен годишен отпуск
Законово изискване за разрешаване ползването на платен годишен отпуск.
Прочети повече